Los estados financieros corporativos son útiles para los sindicatos y otros representantes de los empleados porque brindan información importante que se puede usar en las discusiones sobre salarios o beneficios laborales con la alta gerencia. Los representantes laborales generalmente evalúan la rentabilidad corporativa, los niveles de gasto y las tendencias comerciales al evaluar los datos incluidos en los estados financieros y los informes subsidiarios.
Función
Los estados financieros ayudan a un representante del sindicato laboral a comprender la salud financiera de una empresa, sus gastos y niveles de ingresos, así como sus cobros y pagos. En resumen, los estados financieros reflejan la posición económica de una corporación. Un representante sindical puede tener un argumento más sólido en las discusiones con la gerencia si los datos operativos sugieren que una corporación es rentable.
Significado
Los estados financieros desempeñan un papel importante en un acuerdo de negociación colectiva (ACB), es decir, un mecanismo que permite a los empleadores y empleados llegar a un acuerdo sobre los derechos y deberes de los trabajadores. Por ejemplo, un delegado sindical puede mostrar el saldo disponible en efectivo a la alta dirección y explicar que la corporación puede no tener necesidades de liquidez si los beneficios se incrementaran en cierta cantidad.
Tipos de informes
Un representante sindical revisa un conjunto completo de estados financieros que una corporación prepara de acuerdo con los principios de contabilidad generalmente aceptados (GAAP). Estos estados incluyen un balance, un estado de resultados (también conocido como estado de pérdidas y ganancias), un estado de flujos de efectivo y un estado de ganancias retenidas.
Hoja de balance
Un delegado sindical revisa el balance de una corporación para evaluar su estabilidad financiera. Por ejemplo, un sindicato de enfermeras registradas puede revisar el balance de una corporación y notar que el efectivo disponible es de $ 500 millones. El representante del sindicato luego puede intentar persuadir a la alta dirección de que aumentar los salarios de los empleados en un 5 por ciento solo puede costar $ 2 millones adicionales, y que el aumento puede no afectar negativamente la estabilidad financiera de la empresa.
Estado de resultados
Un representante laboral puede evaluar el estado de ingresos de una corporación para medir los niveles de ingresos y gastos. Por ejemplo, el representante del sindicato de la muestra puede observar que los ingresos anuales de la compañía superan los $ 1 mil millones y sus gastos ascienden a $ 240 millones. El delegado sindical puede mostrar a la alta dirección que los gastos salariales son solo el 50 por ciento de los gastos totales y que un aumento del 5 por ciento en los salarios puede no afectar negativamente a la empresa.
Flujo de caja
Un representante laboral puede evaluar el estado de flujos de efectivo de una corporación para medir los recibos de efectivo y los pagos relacionados con las actividades operativas, las inversiones y las transacciones financieras. Por ejemplo, un sindicato de maestros puede revisar las actividades operativas de efectivo de una universidad y notar que los gastos salariales solo representan el 42 por ciento del total de los pagos en efectivo.
Equidad
Un representante de un sindicato laboral a menudo puede no enfocarse en el estado de ganancias retenidas de una compañía porque esta declaración solo incluye movimientos dentro de las cuentas de los propietarios. Sin embargo, hay casos en los que un delegado sindical puede pedir a la alta dirección que reduzca los dividendos pagados a los accionistas y aumente los salarios o beneficios de los empleados.
