SUI significa seguro de desempleo del estado. Los impuestos de SUI ayudan a pagar los beneficios de desempleo disponibles para los trabajadores que han sido despedidos. Los empleadores en todos los estados deben pagar los impuestos de desempleo federales y estatales; La tasa impositiva federal es la misma para todos, pero las tasas impositivas SUI varían entre los estados, así como entre los empleadores dentro de cada estado.
Programa
El Programa de Seguro de Desempleo Federal-Estatal opera bajo las pautas federales, pero los detalles específicos sobre quién es elegible para los beneficios y cuánto pueden obtener los trabajadores están determinados por los estados individuales. El programa obtiene su financiamiento de los impuestos de nómina federales y estatales. Los impuestos federales se llaman FUTA, después de la Ley Federal de Impuestos de Desempleo, y los impuestos estatales por lo general van por la abreviatura SUI. Solo los empleadores pagan impuestos FUTA, y en la mayoría de los estados, solo los empleadores pagan impuestos SUI. Sin embargo, Alaska, Nueva Jersey y Pennsylvania requieren que los empleados contribuyan al fondo de SUI.
Las tasas de impuestos
A diferencia de FUTA, que cobra una tarifa uniforme para todos los empleadores, las tasas impositivas de SUI se encuentran en todo el mapa. Los estados establecen sus tarifas basándose en cosas tales como la cantidad de personas en un estado que generalmente son elegibles para recibir beneficios y cuán generosos son los beneficios del estado. Cada estado también establece un rango de tasas, y la tasa de un empleador individual dentro de ese rango depende de la frecuencia con la que sus empleados anteriores reclaman beneficios. Si una empresa casi nunca despide a la gente, su tasa será más baja; Si despide a la gente todo el tiempo, su tasa será mayor. En Alabama, por ejemplo, las tasas en 2010 oscilaron entre el 0,59 por ciento y el 6,74 por ciento. Mientras tanto, en Wyoming, las tasas oscilaron entre 0,56 por ciento y 10 por ciento.
Base imponible
El monto en dólares de los impuestos SUI depende tanto de la tasa impositiva como de la base imponible. La base imponible es la porción del salario de cada empleado a la que se aplica la tarifa. En Alabama, en 2010, por ejemplo, los impuestos SUI se aplicaron a los primeros $ 8,000 de los salarios de todos los trabajadores; en Wyoming, fueron los primeros $ 22,000 del salario de cada trabajador. Eso significa que un empleador con una tasa de SUI del 3 por ciento habría pagado un máximo de $ 240 por trabajador en Alabama y $ 660 en Wyoming.
Credito federal
El gobierno federal permite que los empleadores reduzcan sus impuestos FUTA para compensar algunos de sus impuestos SUI. En 2010, la tasa FUTA fue de 6.2 por ciento; por lo tanto, aplicado a un salario de $ 7,000, el impuesto FUTA máximo fue de $ 434 por trabajador. Los empleadores podrían reducir eso en la cantidad de sus pagos de SUI, hasta un máximo de 5.4 por ciento de los salarios de cada trabajador, o $ 378. El empleador de Alabama mencionado anteriormente tendría un FUTA máximo de $ 194 por trabajador, o $ 434 menos $ 240; el empleador de Wyoming tendría un FUTA máximo de $ 56 por trabajador, o $ 434 menos el crédito total de $ 378.
