Un bono y un aumento de salario representan un aumento en la compensación de un empleado. La diferencia entre ellos es que un bono es un pago único, mientras que un aumento salarial es un cambio permanente en la compensación, que pone más dinero en el bolsillo del empleado cada día de pago durante toda la duración de su empleo.
Aumentos salariales
Los empleadores pueden otorgar aumentos de sueldo por desempeño excepcional, para corregir inconsistencias salariales internas, elevar el salario de los empleados a los estándares actuales del mercado o retener a un empleado particularmente valioso o difícil de reemplazar. Los empleadores generalmente esperan que un aumento de sueldo aliente al empleado a ser más productivo, cubriendo así gran parte del costo del aumento de sueldo. Algunas empresas pueden preferir recompensar a los empleados con bonos.
Beneficios de bonificación
A diferencia de un aumento salarial, una bonificación no se convierte en parte de los costos fijos permanentes de la empresa y no cambia el nivel de pago base para calcular futuros aumentos salariales. Una bonificación tampoco aumentará los costos del empleador por los beneficios que se basan en un porcentaje del salario base de un empleado, como el seguro por discapacidad, las contribuciones de 401k y el seguro de vida de los empleados. Además, un sistema de bonificación permite a los empleadores recompensar a los empleados excepcionales que ya se encuentran en la parte superior de la escala salarial para su rango, o pagar una recompensa cuando los límites del presupuesto impiden aumentos salariales. El aumento psicológico de un bono de rendimiento global puede proporcionar un aumento de productividad mayor que un aumento en el salario base.
Bonificaciones de rendimiento
La mayoría de los bonos están relacionados con el rendimiento. La participación en los beneficios y las bonificaciones en la recompensa recompensan a los empleados por sus esfuerzos para aumentar las ganancias de la empresa o cumplir los objetivos de mejora. Por lo general, se les paga a todos los empleados o a todos en un departamento o unidad de negocios en particular. Los bonos especiales recompensan a los empleados individuales por logros que merecen un reconocimiento especial. Las bonificaciones de tareas se dirigen a individuos o equipos que completan proyectos importantes a tiempo y dentro del presupuesto.
Otros bonos
Los bonos de inicio de sesión se pagan a los empleados nuevos para mantenerlos financieramente completos a medida que intercambian el plan de pensión u opciones de acciones de su antiguo empleador por los del nuevo empleador. Los bonos de inicio de sesión son comunes cuando es difícil encontrar el talento superior calificado. Las bonificaciones por recomendación van a los empleados que refieren amigos o conocidos que son contratados para las vacantes de trabajo de la empresa. Las bonificaciones de retención se destinan a los empleados críticos necesarios para realizar transiciones o completar proyectos durante adquisiciones y fusiones. También hay bonos de vacaciones pagados como un "salario del 13er mes" y no están vinculados al rendimiento.
