Debido a que muchas compañías requieren que sus empleados trabajen en proyectos juntos, es esencial que aprendan a trabajar en equipo. Los juegos de creación de equipos son una forma eficiente de enseñar a los empleados a trabajar juntos para alcanzar un objetivo común. Para brindarles a sus empleados un descanso de sus ocupados horarios, proporcióneles juegos divertidos que promuevan el trabajo en equipo.
Juego Survivor
Divida a los empleados en grupos de cinco y bríndeles un escenario de supervivencia, como un avión que se estrella en una isla desierta. Entregue a cada grupo una lista de 12 artículos y pídales que los clasifiquen por orden de importancia. Dé a los grupos unos 15 a 20 minutos para llegar a un consenso. Luego, pídales que discutan cómo tomaron su decisión y cómo manejaron los desacuerdos.
Campo de minas
El campo minado es una actividad que ayuda a los empleados a desarrollar confianza entre sí. Los empleados se agrupan en parejas y se ponen en un área abierta con diferentes obstáculos. Un empleado tiene que caminar a través de los obstáculos con los ojos vendados sin tropezar con nada, mientras que su compañero da instrucciones desde el otro lado.
Mapa vial
Los empleados pueden planear un viaje junto con el juego de mapas de carreteras. A los equipos de dos a ocho se les da la misma hoja de ruta. Los equipos también cuentan con un presupuesto, tipo de automóvil, capacidad del tanque de gasolina y destino inicial o final. Proporcione a cada equipo una pluma y papel para planificar su viaje. Los grupos que se queden sin dinero de la gasolina serán descalificados, y se otorgarán puntos extra a los grupos que ahorraron dinero. Una vez que los grupos hayan terminado, hágales preguntas, como "¿Cuál fue la decisión más difícil de tomar?" y "¿Fueron rechazadas algunas de tus ideas?"
Visión de trabajo
Esta actividad les permite a los empleados usar su creatividad para hacer un collage de recortes de revistas. Indique a los grupos de cuatro a seis participantes que recorten imágenes de un puñado de revistas que representan su entorno de trabajo ideal, y péguelas en una cartulina. Después de 20 a 45 minutos, pida a los miembros del grupo que muestren las piezas terminadas.
