Un registro de delitos menores a veces puede afectar sus perspectivas de empleo, pero las leyes federales y estatales restringen el grado en que un empleador puede utilizar su experiencia para tomar una decisión de contratación. Antes de buscar trabajo, revise las leyes de su estado sobre las prácticas de contratación para averiguar cuáles son sus derechos y nunca mienta sobre sus antecedentes en una solicitud o durante una entrevista de trabajo.
Delitos menores
La ley clasifica los delitos menores como menos graves que los delitos graves. Los estados tienen sus propios sistemas de clasificación de delitos, por lo que lo que puede ser un delito grave en un lugar puede considerarse un delito menor en un estado limítrofe. Si bien no es tan perjudicial para las perspectivas laborales como un delito grave, un delito menor en sus antecedentes penales puede afectar su capacidad para obtener el trabajo o la promoción que desea.
Antecedentes penales y derecho laboral.
Las pautas de la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de los Estados Unidos para los empleadores hacen que sea ilegal discriminar a un solicitante de empleo únicamente por una condena penal. Sin embargo, los empleadores pueden discriminar a alguien con una condena penal si pueden demostrar una "necesidad comercial" al hacerlo. Por ejemplo, si una persona solicita un trabajo que le permite ingresar a las casas de los clientes y esa persona tiene una condena por robo, un empleador puede negarse a contratar a esa persona para proteger su reputación con los clientes. Además de la ley federal, los estados también tienen leyes que restringen el uso de registros penales al tomar decisiones de empleo y los empleadores individuales también tienen sus propias políticas sobre la contratación de personas que tienen condenas por delitos menores o mayores.
Licencias profesionales y comerciales
Algunos oficios y profesiones requieren que obtenga una licencia estatal antes de practicar. Las licencias son generalmente otorgadas por las juntas estatales de licencias y las comisiones que operan bajo las regulaciones y leyes que restringen la emisión de licencias a aquellos con antecedentes penales. Si tiene un delito menor en su registro, es posible que deba revelar esto en su solicitud de licencia y ofrecer una explicación a la comisión de licencias. Algunas comisiones pueden tener un poco de latitud en la emisión de licencias, mientras que otras pueden tener estándares estrictos para permitir que incluso aquellos con registros de delitos menores obtengan una licencia. Antes de seguir una carrera en un oficio o profesión con licencia, comuníquese con la junta de licencias en su área para preguntar sobre su política sobre la emisión de licencias a los condenados por delitos menores.
Solicitudes de empleo
Cuando solicita un trabajo, se le puede pedir que forme parte del proceso de solicitud si alguna vez ha sido condenado por un delito. Si bien puede ser tentador no decir la verdad, puede ser automáticamente descalificado como solicitante si se descubre su mentira. Si lo contratan para un trabajo y su empleador descubre que mintió en su solicitud sobre tener antecedentes penales, su empleador también puede terminar su empleo. Lea las preguntas sobre antecedentes penales con cuidado: en algunos casos, solo se le puede pedir que revele delitos graves. No tiene que revelar lo que un empleador no solicita.
