La industria bancaria tiene una reputación de estrictas políticas de contratación. Además de una verificación de crédito, los bancos también realizan de manera rutinaria una verificación de antecedentes penales de cualquier nuevo solicitante. Si esta verificación de antecedentes penales resulta en una condena penal por un delito menor, el solicitante puede encontrar su solicitud denegada. Sin embargo, en algunos casos, una persona puede demostrar que es digna de un trabajo en un banco. Una condena por un delito menor significa menos opciones de empleo, pero no necesariamente una negación instantánea.
¿Qué es una condena por un delito menor?
Un cargo de condena penal por delito menor significa que una persona ha sido condenada por un delito menor en un tribunal penal clasificado como un delito menor. Los posibles cargos incluyen la posesión ilegal de drogas, el hurto, la conducta desordenada y algunas formas de asalto. La condena generalmente significa una multa, libertad condicional o una breve estadía en la cárcel, junto con los daños punitivos civiles. Si bien los antecedentes penales por delitos menores no significan nada para algunos empleadores, otras industrias se arriesgan mucho al contratar a una persona con antecedentes penales, sin importar el grado. El sector bancario es una de esas industrias.
Empleos y confianza en la banca
La razón por la que los empleos bancarios tienen estándares tan estrictos puede resumirse en una palabra: confianza. Los empleados tanto en el sector minorista como en el de banca de inversión manejan el dinero en cantidades variables, ofreciéndoles oportunidades para robarles a los clientes y a la propia institución. Si algo sale mal y la culpa la tiene un criminal anterior, el banco es vulnerable a grandes cantidades de responsabilidad legal. La Guía de delitos menores dice: "Muchas empresas se han enfrentado a contrataciones negligentes en los casos en que contratan a alguien y esa persona causa daños … si hubieran utilizado la diligencia debida con el proceso de contratación, la situación podría haberse evitado".
Trabajos bancarios y condenas por delitos menores
Para mantener los altos niveles de confianza de los clientes que un banco requiere para atraer y retener clientes, una institución generalmente excluirá a cualquier ex convicto del empleo. Bank of America, una de las instituciones financieras más grandes de los EE. UU., En realidad incluye lenguaje excluyente en los anuncios. En uno, el banco declara abiertamente: "Los candidatos deben poder aprobar: verificación de antecedentes (sin delitos graves ni delitos menores)". Los reclutadores también pueden filtrar cualquier solicitud de empleo que incluya una respuesta afirmativa a la pregunta "¿Tiene usted una condena por un delito grave o un delito menor?" Además, contratar a un empleado con ciertas condenas puede incluso ser ilegal. De acuerdo con Apostille U.S., la ley de Washington, DC establece que "no puede trabajar en un banco o institución financiera si ha sido condenado por un delito que involucra la falta de honradez, la falta de confianza o el lavado de dinero".
Conseguir un trabajo en el banco con una condena por delitos menores
Para el solicitante de empleo todavía determinado a encontrar un empleo bancario remunerado, existen pequeñas vías. La solicitud en un banco local pequeño puede ser lo mejor, ya que es menos probable que la aplicación pase por un servicio automatizado programado para rechazarlo. Sea honesto acerca de la convicción y venga armado con las recomendaciones de antiguos empleadores y colegas. Si es posible, traiga el contenido de los archivos de empleo anteriores, incluidos los comentarios y recomendaciones positivos. No tenga miedo de señalar si la condena fue por algo no relacionado con el robo, como un arresto en un mitin político o un ataque de amorosidad pública; Si el historial de empleo es lo suficientemente sólido, el gerente puede mirar hacia otro lado en este tipo de delitos y ofrecer empleo en forma probatoria.
Remedios posteriores
Para aquellos que todavía no pueden influir en un gerente de contrataciones, el único remedio es esperar el tiempo que demora la condena de caer en una verificación de antecedentes penales. Para la mayoría de los delitos menores, ese tiempo es de diez años. Después de ese período, la condena ya no aparecerá, y el solicitante es libre de solicitar un trabajo de finanzas. Sin embargo, si la honestidad obliga al solicitante a responder que se produjo una condena, incluso sin una mención en la verificación de antecedentes, un trabajo bancario todavía podría estar fuera de alcance.
