Para cobrar el desempleo, debe mostrar que su separación de trabajo es a través de situaciones fuera de su control. Un reclamo por falta de trabajo es una de las razones más comunes para cobrar el desempleo porque implica que la única razón por la que está desempleado es que su empleador no tenía trabajo que darle. El estado lo verifica con su antiguo empleador. Si su empleador anterior responde con otra razón para su separación de trabajo, el estado puede pedirle evidencia para probar que fue despedido por falta de trabajo.
Falta de trabajo
En términos de separación laboral, la "falta de trabajo" es una situación en la que su empleador no tiene suficiente trabajo para justificar que se mantenga en la nómina. Esencialmente, no puede permitirse el lujo de mantenerlo así que termina el empleo. A menudo, esto se llama un despido. Implica que su desempeño en el trabajo estaba a la par y la única razón por la que su empleador lo dejó ir fue porque tenía que hacerlo.
Elegibilidad de desempleo
Si bien la falta de trabajo es mala para la estabilidad de su trabajo, en realidad es una buena noticia cuando solicita los beneficios de desempleo. La compensación por desempleo es solo para personas que están desempleadas por causas ajenas a su voluntad. Si bien cada estado interpreta eso de manera diferente, cada estado reconoce ser despedido debido a la falta de trabajo como una separación de trabajo elegible. De hecho, en algunos estados, cualquier otra razón para la separación de su trabajo requiere una explicación adecuada antes de poder obtener beneficios.
Verificación del empleador
Para verificar su separación de trabajo, el estado se comunica con su ex empleador. Por lo general, envía una notificación a la dirección comercial y le pide que responda a la notificación dentro de un período de tiempo determinado si no está de acuerdo con ella. Los empleadores pagan impuestos de nómina basados en parte en la cantidad de ex empleados que cobran el desempleo. Por lo tanto, si no fue despedido por falta de trabajo, es probable que su empleador le informe al estado y le brinde documentación para evitar el pago de impuestos de nómina adicionales debido a sus beneficios.
Probandolo
Si su empleador le dice al estado que su separación de trabajo es por algo que no sea la falta de trabajo, el estado lo contactará para aclarar la situación. Podría tener que probar que su separación de trabajo califica para los beneficios mediante el envío de pruebas convincentes. Esto podría incluir su papeleo de separación de trabajo de su empleador, a menudo llamado resbalón rosado. Si tiene alguna otra comunicación escrita de su empleador que implique que lo despidieron por falta de trabajo, también puede usarlo para probar su caso. Las declaraciones de testigos notarizados de antiguos compañeros de trabajo también son útiles.
