El Plan de Pensiones de Canadá, o CPP, es un plan al que los trabajadores contribuyen mientras están empleados y reciben beneficios cuando se jubilan o quedan discapacitados. Se requiere que todas las personas que trabajan contribuyan al CPP, y siempre que haya contribuido, usted es elegible para recibir pagos de CPP a partir de los 65 años (aunque puede recibir pagos reducidos a partir de los 60 años). Tanto los empleadores como los empleados pueden calcular sus pagos de CPP utilizando el ingreso base y la tasa de contribución actual.
Calcular la exención del período de pago. Para hacer esto, busque la exención anual base, que es establecida anualmente por el gobierno. Divida esta exención anual por el número de períodos de pago por año.Por ejemplo, si los salarios se pagan 12 veces al año, divida la exención básica por 12. A partir de 2009, la exención básica fue de $ 3,500 canadienses. Puede encontrar las tarifas actuales en el sitio web de la Agencia de Ingresos de Canadá.
Sume el ingreso bruto más el valor de los beneficios imponibles pagados por un solo período de pago. Por ejemplo, en el caso de pago mensual, sume el salario base más los beneficios sujetos a impuestos recibidos por un mes.
Reste la exención del período de pago del ingreso bruto total para un período de pago.
Encuentre la tasa de CPP para el año en curso y multiplíquela por su resultado de la ecuación de resta. El resultado es la contribución CPP del empleado por período de pago. El empleador debe coincidir con la contribución. En 2009, la tasa de CPP fue de 4.95 por ciento. La tasa actual siempre está disponible en el sitio de la Agencia de Ingresos de Canadá.
