Negociar una fecha de inicio en una oferta de trabajo suele ser uno de los acuerdos finales en el proceso de contratación. El nuevo empleador puede querer que comience lo antes posible, por ejemplo, dos semanas. Pero es posible que necesite más tiempo para atender una variedad de asuntos comerciales y personales. Es importante no tomar una decisión apresurada. Aceptar una fecha de inicio y luego solicitar una extensión puede hacer que parezca indeciso o incluso inseguro de tomar la posición. Evite eso aceptando el puesto y pidiéndole al empleador unos días para que piense cuándo debe comenzar.
Un paquete de beneficios existentes
¿Estás actualmente empleado? Si es así, lea los detalles de sus paquetes actuales de compensación y beneficios para determinar si debe permanecer en el trabajo durante un período determinado para cobrar un bono o un beneficio de jubilación. Es probable que el nuevo empleador no espere meses para que comience, pero la mayoría de los empleadores entenderán si necesita quedarse un par de semanas adicionales para obtener una bonificación o evitar una violación de contrato.
Hable con su empleador actual
Si actualmente está empleado, hable con su empleador. Informar a su jefe sobre la nueva posición podría llevar a una contraoferta y aumentos salariales si acepta quedarse. Incluso si su jefe no extiende una contraoferta, reunirse para discutir su nuevo trabajo lo ayuda a salir en buenos términos. También le da la oportunidad de discutir cuánto tiempo necesita su empleador para quedarse para finalizar los proyectos actuales.
¿Qué pasa con los planes de vacaciones?
Si es necesario, hable con un cónyuge u otras personas acerca de cómo el nuevo trabajo afectará los planes de vacaciones. Use los comentarios y sus propias deliberaciones para decidir si debe programar unas vacaciones entre posiciones en lugar de esperar para acumular días de vacaciones en el nuevo trabajo. La Universidad Estatal de Florida informa que debe negociar desde una posición de fortaleza. El empleador le ofreció el trabajo y obviamente lo quiere en el puesto. Debido a eso, debe sentirse cómodo hablando sobre la necesidad de tiempo para tomar unas vacaciones rápidas entre los trabajos o pasar algún tiempo en otros temas.
Marco de tiempo de su nuevo empleador
Llame al posible nuevo jefe para negociar su fecha de inicio. Dígale al empleador lo ansioso que está por pasar al nuevo rol. Luego pregunte cuándo le gustaría que el nuevo empleador comience. Hacer que el empleador ponga una fecha sugerida en la mesa le da algo a lo que reaccionar.
Ser hábilmente dispuesto a cumplir
Retroceda educadamente, si el empleador quiere que comience en dos semanas, pero le gustaría comenzar en, por ejemplo, 30 días. Dígale al empleador que por una variedad de razones, esperaba comenzar en seis semanas, pero que está dispuesto a adelantar la fecha de inicio. Ofrezca comenzar en un mes, que era su plan original. La clave es lograr que el nuevo empleador ponga primero una fecha de inicio en la mesa, lo que le permite comprometerse diciendo que está dispuesto a aceptar una fecha de inicio anterior a la que estaba considerando.
Siempre busca el compromiso
Sugiera alternativas si el empleador dice que debe comenzar en dos semanas y realmente necesita más tiempo. Ofrezca comenzar dentro de dos semanas según lo solicite el empleador, con flexibilidad para tomar una semana de descanso después de un mes para regresar a su hogar y atar los asuntos personales relacionados con la mudanza. Ese compromiso no le dará más tiempo para finalizar los proyectos en su trabajo actual o para tomar unas vacaciones, pero puede ayudar de otras maneras. Otra oferta de compromiso puede ser comenzar a leer correos electrónicos y participar en algunas llamadas de conferencia, si es posible, antes de su fecha de inicio formal en su nuevo trabajo. Ofrezca esto a cambio de una fecha de inicio deseada. Esto le permite comenzar a prepararse para su nuevo rol incluso antes de comenzar la posición.
