Las organizaciones sin fines de lucro son organizaciones caritativas o religiosas a las que el Servicio de Impuestos Internos otorga exenciones de la mayoría de los impuestos. Algunas leyes que se aplican a empresas públicas u organizaciones financiadas por el gobierno no se aplican a organizaciones sin fines de lucro. Sin embargo, la discriminación es generalmente ilegal incluso en un entorno sin fines de lucro, aunque algunas organizaciones están exentas.
Fundamentos de la discriminación
Las leyes de discriminación se rigen principalmente por el Título VII de la Ley de Derechos Civiles, una ley federal. Otras leyes federales, incluida la Ley de Estadounidenses con Discapacidades, también afectan las relaciones entre empleadores y empleados, y algunos estados han promulgado leyes adicionales contra la discriminación. En general, es ilegal discriminar por edad, sexo, religión, origen nacional, raza o color, discapacidad o estado genético. Las formas comunes de acoso incluyen la contratación desproporcionada de miembros de un grupo, la creación de un entorno de trabajo hostil o la aplicación de diferentes estándares a los grupos cubiertos. Por ejemplo, negarse a entrevistar a alguien en una silla de ruedas sería un ejemplo de discriminación.
Quien esta cubierto
No todos los empleadores están cubiertos por las leyes contra la discriminación. Cada categoría de discriminación tiene su propio umbral para el tamaño del empleador y las prácticas comerciales. Los empleadores que no cumplan con este umbral no están obligados a cumplir con las leyes. Por ejemplo, la discriminación por edad está prohibida si el empleador ha tenido más de 20 empleados que trabajaron más de 20 semanas en el último año, pero la Ley de igualdad de remuneración, que otorga igual remuneración a las mujeres por el mismo trabajo, cubre a los empleadores con más de 15 empleados y cualquier persona que trabaje en un trabajo profesional o de cuello blanco. De acuerdo con la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de los Estados Unidos, muy pocos empleadores no están cubiertos por la Ley de Igualdad Salarial.
Exenciones sin fines de lucro
Las organizaciones religiosas, como las iglesias o las organizaciones benéficas religiosas, están autorizadas a discriminar por motivos religiosos. Por ejemplo, si una religión cree que las mujeres no pueden ser ordenadas, a esa organización se le permite negarse a contratar mujeres como miembros del clero. Sin embargo, las corporaciones religiosas y otros negocios dirigidos por organizaciones no lucrativas no pueden discriminar. Por ejemplo, si una iglesia tiene una tienda u hospital, tiene que proporcionar igualdad de oportunidades. Los clubes privados también están generalmente autorizados a discriminar. Algunos estados han promulgado leyes para restringir las excepciones a las leyes de discriminación. Pensilvania, por ejemplo, tiene una ley que prohíbe la discriminación en clubes privados.
Penalizaciones
Si su organización sin fines de lucro recibe fondos federales o contratos federales, puede perder estos privilegios si lo discrimina. La discriminación también es un delito civil, y las personas que son discriminadas pueden demandar por salarios perdidos, daños reales y daños punitivos, así como los honorarios de los abogados. La Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo está encargada de investigar las denuncias de discriminación; A veces se demanda en nombre de los empleados. En otros casos, investiga y luego autoriza a un demandante a demandar a su propio abogado.
