Antes de 2001, los empleadores, a través de firmas de investigación de antecedentes previas al empleo, podían acceder a la sección de Deseos y Garantías Nacionales de la base de datos de antecedentes penales automatizados del FBI, el Centro Nacional de Información sobre Delitos. Esta información nacional de deseos y garantías incluía información sobre los fugitivos buscados en las órdenes federales, así como en las órdenes estatales extraditables. Desde 2001, los empleadores y los evaluadores de antecedentes a veces todavía encuentran órdenes para los solicitantes a través de registros de antecedentes penales, historias de conductores y bases de datos privadas.
Antecedentes penales
Las órdenes de arresto y registro y sus declaraciones juradas se mantienen separadas de los registros penales hasta después de que se ejecutan las órdenes. Después de esta ejecución o implementación de una orden de arresto, como la detención de un individuo que resulta de una orden de arresto, tanto la orden como la declaración jurada se transfieren al archivo criminal de esa persona. Por lo tanto, solo las órdenes ejecutadas, que no son órdenes pendientes, están en archivos criminales. Las verificaciones de antecedentes laborales generalmente no informan las órdenes ejecutadas.
Registros de la historia del conductor
Los registros de historial del conductor incluyen garantías por fallas en la presentación de infracciones relacionadas con la conducción. Un empleador puede ver la existencia de una orden judicial tan sobresaliente como indicadores de que el solicitante desdeña la ley, no se responsabiliza por sus acciones o intentos de evadir la ley. Sin embargo, debido a que podría existir una explicación razonable para una orden judicial, un empleador o investigador de antecedentes también puede revisar otra información relevante con el tribunal correspondiente, como el tribunal de tráfico del condado.
Búsqueda de deseos y garantías nacionales
Aunque la base de datos NCIC ya no está disponible para las compañías de evaluación de antecedentes, algunas empresas privadas reúnen extensas solicitudes de información y garantías directamente de varias jurisdicciones locales y estatales, y ponen esta información a disposición de los evaluadores de antecedentes, investigadores privados autorizados y otros autorizados. Por ejemplo, Corra, un servicio de evaluación de antecedentes a nivel nacional, ofrece una búsqueda nacional de solicitudes y garantías de empleo para verificaciones de antecedentes de empleo, que incluye búsquedas de garantías extraditables y de delitos graves en todo los EE. UU.
Negación de Empleo
Los empleadores no pueden negar automáticamente el empleo a un solicitante que enfrenta una orden penal actual y pendiente. Alternativamente, un empleador puede solicitar que el solicitante anule la orden y luego volver a solicitar la documentación que demuestre que la orden está autorizada. Estas mismas condiciones se aplican a las personas que han sido puestas en libertad bajo fianza en trámite. Después de que la persona vaya a la corte y despeje el asunto, puede volver a solicitar la documentación que demuestre que el caso está resuelto.
