Las referencias pueden ayudar a los empleadores a tener una mejor idea de los empleados potenciales, y la mayoría verificará las referencias de un candidato en algún momento durante el proceso de la entrevista. Los controles de referencia pueden variar desde la realización de una verificación simple de las fechas de empleo hasta la búsqueda de detalles más profundos, como hablar con un ex supervisor sobre su ética de trabajo.
Cuándo proporcionar referencias
Según CareerBuilder.com, ya no es habitual adjuntar sus referencias a su currículum vitae o solicitud de trabajo. En su lugar, debe esperar hasta que la compañía le solicite que proporcione las referencias, generalmente al final de la primera entrevista. En ese momento, usted sabe más sobre la posición y qué tipo de empleado están buscando; Esto le permite proporcionar referencias que son relevantes, útiles y pueden resaltar sus mejores puntos.
Variaciones del empleador
No hay un tiempo estándar para que todos los empleadores verifiquen las referencias. Muchos los revisan antes de la segunda entrevista, pero algunos esperarán hasta justo antes de hacer una oferta de trabajo. CareerBuilder.com explica que algunas compañías restringen lo que sus empleados pueden decir cuando alguien llama para verificar una referencia. Por lo tanto, un posible empleador puede renunciar a llamar a sus referencias, asumiendo que no necesariamente proporcionarán una visión precisa de su personalidad.
Estar preparado
Antes de pasar a la segunda entrevista, es inteligente asumir que la empresa contratante llamó a sus referencias. Piense en cualquier comentario relacionado con el trabajo que sus referencias hayan hecho, tanto positivo como negativo, para que pueda estar preparado para hablar sobre ellos. Por ejemplo, el entrevistador puede querer saber más sobre un proyecto en el que su gerente anterior dijo que trabajó o preguntar sobre una acción legal que tomó contra un empleador anterior.
La imagen completa
Las empresas saben que sus referencias no siempre mostrarán la imagen completa. Además de comunicarse con sus referencias, el empleador también puede buscar su nombre en línea, revisando sitios de redes sociales como LinkedIn o Facebook. Tenga en cuenta que esto puede mostrar una parte de usted que no desea que el empleador vea.
