Conseguir un trabajo puede ser difícil, especialmente en una economía con problemas. Si bien hay miles de puestos de trabajo potenciales diferentes que una persona podría solicitar, y un número igualmente amplio de calificaciones requeridas para cada uno de estos trabajos diferentes, hay ciertos rasgos y características que casi todos los empleadores esperan y desean en los solicitantes de empleo. Estas características son esenciales para el éxito en el mercado laboral y pueden ayudarlo a diferenciarse de otros candidatos y causar una gran impresión en un posible nuevo jefe.
Habilidades laborales y educación
Un empleador no quiere contratarlo a menos que usted sea capaz de hacer el trabajo. El tipo específico de habilidades de trabajo requeridas, por supuesto, varía dependiendo del trabajo. Una persona que espera ser contratada como ejecutivo corporativo necesita tener diferentes tipos de habilidades laborales y una persona que espera ser contratada como instructora de equitación o cajera. Sin embargo, en todas estas posiciones, un candidato con experiencia generalmente se prefiere a un candidato sin experiencia. Esto significa que es importante seleccionar una industria y comenzar a desarrollar su lugar dentro de ella. Puede obtener pasantías, trabajar como aprendiz o, incluso, ser voluntario para poner su pie en la puerta y obtener experiencia práctica en el campo para presentar un currículum.
En algunos casos, un cierto tipo de educación o título también puede proporcionarle habilidades laborales relevantes. Ir a la escuela vocacional para aprender su oficio o escuela de negocios para obtener un curso avanzado de economía o matemáticas puede ayudarlo a causar una impresión positiva en los empleadores dentro de las industrias relevantes.
Honestidad e integridad
Casi no hay empleos en el mundo en los cuales un empleador no valore honestamente e integridad. Desde los escándalos corporativos en Wall Street hasta los cajeros que roban de la caja registradora, un empleado que no es honesto puede tener un impacto dramáticamente adverso en un negocio.
Si bien puede ser difícil demostrar que tiene esta característica, después de todo, la honestidad y la integridad no son algo que simplemente pueda incluir en un currículum vitae o mostrar en una lista de trabajos anteriores, es esencial tener honestidad. Algunos empleadores prueban abiertamente la honestidad y la integridad, dando pruebas de personalidad a los empleados en perspectiva y pruebas estándar diseñadas para erradicar empleados potencialmente deshonestos. Es posible que estas pruebas contengan preguntas sobre cómo respondería si fuera testigo de cómo un empleado sacaba dinero de la caja registradora o si le preguntan si está robando para llevarse los suministros de oficina de la compañía. Algunos trabajos requieren verificación de antecedentes o verificación de crédito para dar a un posible empleador la oportunidad de evaluar la honestidad e integridad de un empleado. Por ejemplo, antes de aprobar el Colegio de Abogados para convertirse en abogado, los solicitantes deben aprobar un examen de carácter moral en el que proporcionan referencias que pueden dar fe de su aptitud moral.
Habilidades de comunicación
Al igual que la honestidad y la integridad, casi todos los trabajos requieren que se comunique con alguien. Las buenas habilidades de comunicación son, por lo tanto, a menudo valoradas y esenciales en casi todas las industrias. Los gerentes deben poder comunicarse con su personal, los agentes de servicio al cliente deben poder comunicarse con el cliente y los maestros deben poder comunicarse con los estudiantes. Incluso las industrias conocidas por su trabajo independiente, como la codificación o programación por computadora, involucran la comunicación con clientes potenciales, otros miembros del personal u otros departamentos dentro de la firma.
Las habilidades de comunicación también pueden ser difíciles de demostrar en un currículum. Puede hacer una lista de proyectos anteriores en los que ha trabajado con otros, y eso podría confirmar sus habilidades de comunicación (aunque puede ser un mejor ejemplo de sus habilidades de trabajo en equipo, otra característica esencial). La mayoría de las veces, sus habilidades de comunicación se evalúan en su entrevista: ¿puede usted hacerse entender, responder preguntas de manera clara y reflexiva, y hablar de una manera profesional y adecuada?
Orgullo en la ética laboral y laboral
Ningún empleador quiere contratar a alguien que no se sienta orgulloso de su trabajo o que no se preocupe por el trabajo. Los empleadores quieren contratar a personas que sean proactivas, que se preocupen por lo que están haciendo y que hagan lo mejor posible. Hacer lo mínimo requerido para sobrevivir no es suficiente para sobresalir en un trabajo, y los empleadores quieren a alguien que lo sepa.
Sus referencias e historial de trabajo pueden dar fe de si tiene ética de trabajo. ¿Ha trabajado en muchos trabajos diferentes debido a que ha sido despedido, o ha ascendido a una empresa? ¿Has sido promovido? ¿Tus referencias hablan muy bien de ti? Todas estas cosas pueden decirle a un posible empleador si usted será un buen activo para su compañía o un obstáculo que solo quiera cobrar un sueldo.
Habilidades para resolver problemas
Los problemas están casi garantizados para surgir en cada trabajo. A los empleadores a menudo les gustan los empleados que pueden pensar fuera de la caja y encontrar una solución a un problema. Cuando un empleado tiene la responsabilidad de algo, ese empleado debe poder administrar todos los aspectos de esa tarea, incluida la resolución de problemas que surjan. Las habilidades para resolver problemas son esenciales para el éxito y para ser un trabajador fuerte, independiente y exitoso.
Puede demostrar habilidades de resolución de problemas pensando en situaciones en las que haya resuelto problemas en el pasado. Puede enumerar estas situaciones específicas en su currículum vitae en el historial de empleo, o puede plantearlas en entrevistas cuando y si le hacen una pregunta sobre los problemas que ha resuelto o los desafíos que ha superado.
