Cómo entrevistar a un amigo para un trabajo. Manejar a un amigo en una organización profesional es complicado, y mucho menos entrevistarlo formalmente. Como entrevistador, usted tiene la responsabilidad de ser imparcial y eficiente en la evaluación de las habilidades y la personalidad del candidato para adaptarse a los requisitos del trabajo. Estos son algunos consejos para hacer malabarismos con los roles de un entrevistador competente y un amigo sensible.
Trate la entrevista como una interacción formal de negocios. Es probable que ya sepa que su amiga ha solicitado el trabajo y que ella sepa que usted es el entrevistador. Se lo debes a tu amigo y a la empresa para elegir al candidato adecuado.
Aclarar la naturaleza empresarial de la situación. Mantenga la profesionalidad mientras cuestiona y recuerde no sonar intimidante. Esto asegura el respeto mutuo y evita la mala interpretación que puede dañar su amistad.
Divulgue solo esa información durante la entrevista permitida por la empresa. No es ético divulgar información confidencial sobre estrategias comerciales confidenciales incluso a su amigo cercano.
Sé justo con tu amigo recordando que todos llevamos sombreros diferentes según la situación. Tu amigo podría ser una persona diferente en el trabajo. Trate de no evaluarlo con una mentalidad predeterminada.
Sea franco si cree que su amigo no es el adecuado para el trabajo o si otra persona está mejor adaptada. Un buen amigo nunca esperaría que comprometieras tus responsabilidades con la compañía.
