La protección de la organización, sus clientes y empleados es solo una de las razones por las que la mayoría de los empleadores realizan verificaciones de antecedentes. La Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos informa que más del 80 por ciento de los empleadores utilizan algún tipo de evaluación previa al empleo para asegurarse de que están tomando decisiones de contratación sabias. Siempre que el empleador y el posible empleado proporcionen información completa para la verificación de antecedentes, no debe tardar mucho en devolver una verificación de rutina al empleador; sin embargo, hay razones por las que se puede rechazar una verificación de antecedentes. Las razones varían y no todas son atribuibles al posible empleado.
Consejos
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El error humano, como rellenar el formulario incorrectamente, es la razón más común por la que se rechaza una verificación de antecedentes.
Error humano
Incluso cuando los candidatos de trabajo proporcionan información precisa a los posibles empleadores, como el número de Seguro Social, la dirección, las credenciales académicas, el número de licencia de conducir y el lugar de nacimiento, siempre existe la posibilidad de un error humano. La información del candidato debe transferirse a otra base de datos o cuestionario, ya que es posible que el candidato no esté completando el formulario de verificación de antecedentes real. En el caso de que la información del candidato se transfiera incorrectamente, por ejemplo, un número transpuesto, un dígito faltante o 1234 Main Street en lugar de Main Circle para una dirección cuando la compañía realiza una verificación de antecedentes, los resultados pueden indicar que no hay tal persona, no Dicha dirección o alguna otra razón por la cual los resultados no son concluyentes.
Registros insuficientes
Muchos empleadores verifican los registros de vehículos motorizados para asegurarse de que el posible empleado no haya sido acusado o condenado por delitos relacionados con vehículos, como conducir bajo la influencia, abandonar la escena de un accidente o conducir con una licencia revocada. Para trabajos que requieren una licencia de conducir válida y experiencia como conductor de camión, por ejemplo, si el candidato no tiene ningún registro de manejo, la verificación de antecedentes puede ser rechazada por tener registros insuficientes para responder por sus capacidades de manejo.
Problemas financieros
Cuando a los empleadores les gusta el gobierno federal realizar verificaciones de antecedentes como parte de una investigación de aprobación de seguridad, si el candidato tiene problemas financieros, como quiebra o cuentas morosas o préstamos federales en mora, los resultados de una verificación de antecedentes pueden llevar a que el empleador decida no hacerlo. contratar al candidato o decidir despedir a un empleado que ya ha comenzado a trabajar. La razón es la siguiente: si un empleado está sufriendo una situación financiera desesperada, eso podría convertirlo en un posible riesgo de cometer delitos como soborno, malversación o malversación de fondos.
Las instituciones bancarias y financieras también son muy cuidadosas al contratar candidatos con serios problemas financieros. En este caso, los resultados de una verificación de antecedentes podrían revelar información que es inaceptable, aunque la verificación de antecedentes en sí misma no puede ser negada oficialmente.
Identidad errónea
Dar información falsa a un posible empleador es motivo de despido inmediato; sin embargo, no es extraño que un candidato proporcione información descaradamente falsa para una verificación de antecedentes. En el caso de que el candidato no proporcione un número de Seguro Social que coincida con un historial de nombre o dirección, la verificación de antecedentes podría rechazarse sobre la base de que no existe un registro para la persona que proporciona la información.
No punteados y cruzados en T
Un formulario de autorización para una verificación de antecedentes es un documento formal que requiere una firma válida del posible empleado. Por lo tanto, si el formulario no se completa correctamente o está incompleto, la verificación de antecedentes podría rechazarse. Y mientras que la falta de una firma parece ser algo que el reclutador notaría inmediatamente, probablemente haya casos en los que el formulario de autorización no contenga una firma. En este caso, también, se podría rechazar una verificación de antecedentes sin la debida autorización para extraer los registros del candidato. El uso de medios electrónicos para capturar la información y la autorización del candidato puede eliminar las posibilidades de que se rechace la verificación de antecedentes por este motivo.
