Muchos empleadores requieren más que una solicitud, un currículum y un par de entrevistas para determinar si usted es un candidato adecuado. Además de las habilidades y calificaciones laborales, un posible empleador a menudo realizará una verificación de antecedentes para asegurarse de que la decisión de contratarle sea acertada. Las verificaciones de antecedentes pueden revelar información como si usted tiene antecedentes penales o si su situación financiera es tal que podría suponer un riesgo innecesario para la empresa.
Consejos
-
Es poco probable que la terminación de un trabajo anterior aparezca en una verificación de antecedentes de rutina, pero si un empleador le pide que proporcione una razón para dejar un empleador anterior, debe informárselo.
¿Por qué los empleadores utilizan las verificaciones de antecedentes?
En 2017, la Asociación Nacional de Evaluadores de Antecedentes Profesionales publicó investigaciones que revelan que el 96 por ciento de los empleadores confían en verificaciones de antecedentes u otros tipos de investigaciones de antecedentes previas al empleo. Durante el proceso de solicitud, los empleadores generalmente piden a los solicitantes que acepten una verificación de antecedentes como condición de empleo. E incluso después de que se contrate a la persona, los resultados de una verificación de antecedentes pueden ser motivo de despido. El empleo en muchos sectores del gobierno federal requiere una revisión exhaustiva de los antecedentes como solo una fase del proceso de autorización de seguridad. La razón principal por la que muchos empleadores utilizan la verificación de antecedentes es agregar una capa de protección para la empresa y para los posibles compañeros de trabajo y clientes.
¿Qué tipo de cheques ejecutará un empleador?
La verificación de antecedentes habitual incluye una búsqueda de bases de datos locales, estatales y nacionales para determinar si tiene antecedentes penales. En algunos casos, deberá enviar las huellas digitales para una extensa búsqueda de antecedentes penales. Además, algunas verificaciones de antecedentes también podrían incluir escanear su número de Seguro Social para determinar si tiene problemas de crédito o financieros que podrían aumentar el riesgo de contratarlo para una posición que involucre el manejo de dinero o instrumentos financieros. La verificación de sus credenciales académicas y registro de conducir, y las pruebas de drogas y alcohol también forman parte de algunas verificaciones de antecedentes.
¿Aparecerá una terminación en una verificación de antecedentes?
Es poco probable que la terminación de un trabajo anterior aparezca en una verificación de antecedentes de rutina, pero hay casos que podrían salir a la luz. Algunas solicitudes de empleo le piden que proporcione una razón para dejar a su empleador actual, por ejemplo, y algunos empleadores le preguntan específicamente si alguna vez lo han despedido de un trabajo. La veracidad en responder a estas preguntas es crítica. Es posible que no lo descalifiquen para un puesto de trabajo porque se le dio de baja anteriormente, pero si lo despidieron y no dice la verdad al respecto, podría poner en peligro su empleo continuo si ha comenzado un nuevo trabajo. Si revela que, de hecho, fue despedido de un trabajo anterior, probablemente se le pedirá que explique las circunstancias de su despido. En este caso, si la terminación aparece en una verificación de antecedentes es un punto discutible, porque ya ha proporcionado la información que la compañía desea.
¿Qué es una investigación de fondo?
En términos generales, una investigación de antecedentes es más extensa que una verificación de antecedentes. Si un posible empleador realiza una investigación exhaustiva de su historial de trabajo, es posible que los resultados revelen una terminación. Las investigaciones de antecedentes pueden ser costosas y prolongadas, por lo que muchos empleadores se apegan a una simple verificación de antecedentes. Sin embargo, puede significar contratar a un investigador para que investigue sus antecedentes contactando a empleadores anteriores, revisando sitios de redes sociales y hablando con sus referencias. Si una terminación en su historial laboral fue de alto perfil, un investigador que revisa artículos de noticias y otra información disponible públicamente podría descubrir el motivo de la terminación. Una terminación de alto perfil puede implicar una acción criminal o una violación ética grave.
¿Debo hacer una divulgación completa?
Si le preocupa que una terminación previa le impida obtener el trabajo que desea, considere hacer una divulgación completa una vez que llegue a la fase final del proceso de selección. De esta manera, ya has demostrado que eres el mejor candidato. Al presentar la información antes de que la empresa realice una verificación de antecedentes o una investigación, usted demuestra que está próximo. Si decide revelar que fue despedido de un trabajo anterior, no maltrate a la compañía, incluso si cree que su despido no fue justificado. Asuma la responsabilidad de sus acciones y explique lo que aprendió de la terminación.
