Los posibles candidatos para un nuevo trabajo deben expresar interés en el puesto con entusiasmo, pero no desesperación. Un candidato potencial emocionado ve un trabajo como un ajuste perfecto para sus antecedentes, habilidades y experiencia. Un candidato desesperado puede parecer que solo quiere un trabajo, cualquier trabajo, debido a un desempleo a largo plazo o problemas financieros. Un gerente de contratación que elija entre los dos podría seleccionar al candidato entusiasmado porque su interés en la posición parece más genuino. Incluso si estás desesperado por un trabajo, hay formas de expresar interés sin permitir que se muestre tu desesperación.
Aprecie su puesto actual - si está empleado. Tener un buen trabajo y un buen desempeño con excelentes evaluaciones de desempeño elimina la desesperación por encontrar un nuevo trabajo. Los buscadores de empleo desesperados pueden parecer agresivos, tensos y tensos. No hay razón para sentirse así si está contento donde está y simplemente está esperando la próxima gran oportunidad.
Red extensivamente. Haga una red mucho cuando tiene un trabajo y red aún más si está desempleado. Conozca a los gerentes de contratación, representantes de recursos humanos y empleados de otras empresas. Conócelos en funciones de la industria como convenciones y reuniones después del trabajo. Haga conexiones en sitios profesionales en línea también. Use las conexiones para escuchar sobre los trabajos antes de publicarlos y para expresar una emoción genuina en los trabajos sin parecer desesperado.
Identifique las empresas objetivo y programe las llamadas "entrevistas informativas" si es posible. Algunas compañías entrevistarán a buenos candidatos potenciales incluso cuando no haya una vacante. Es una excelente oportunidad para reunirse con un jefe potencial sin presión, y sin sonar desesperado. Trate de programar entrevistas informativas varias veces al año, incluso cuando viaje de vacaciones y considere mudarse a su próximo trabajo.
Exprese interés en un trabajo anunciado actualmente llamando a uno de sus contactos que tenga conocimiento sobre el puesto o que lo pueda referir a alguien que lo haga. Esto podría resultar en una introducción profesional o una derivación al gerente de contratación o al representante de recursos humanos.
Comuníquese directamente con el gerente de recursos humanos si no tiene otro contacto para el puesto. Practique un discurso de venta de 60 a 90 segundos, de muy baja presión sobre usted mismo, que pueda decir lentamente y con mucha conversación con un tono alegre y agradable. Utilice el tono para dejar un mensaje de correo de voz presentándose y para expresar interés en la posición en función de sus excelentes calificaciones y antecedentes. Haz lo mismo si hablas con la persona directamente. Mantén la llamada a solo un par de minutos mientras expresas emoción, pero no desesperación. Al final de la conversación o el correo de voz, solicite permiso para visitar al gerente de contratación o al representante de recursos humanos para obtener más información sobre el puesto.
Haga un seguimiento después de la llamada telefónica enviando una carta de presentación y reanudar.
Consejos
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La Universidad de Wisconsin Eau Claire informa que aprender a manejar el rechazo es una clave para evitar la desesperación mientras busca un trabajo. La universidad sostiene que solo alrededor de un tercio de todos los empleos se anuncian realmente; el resto se rellena internamente oa través del boca a boca, lo que hace que las habilidades de red sean esenciales.
Advertencia
No llame repetidamente para preguntar acerca de una posición. Una o dos llamadas telefónicas y una carta de seguimiento es suficiente para que la persona de Recursos Humanos o el gerente de contrataciones respondan. El bombardeo de una empresa con llamadas telefónicas sobre una posición puede sugerir que está desesperado por un trabajo.
