La gestión contemporánea implica planificar, liderar, organizar y controlar las operaciones para alcanzar los objetivos de la organización. Los gerentes en cada nivel de una organización son responsables de usar los recursos de manera efectiva. Desarrollar habilidades para tomar decisiones, monitorear información y supervisar al personal es esencial para lograr el éxito. Los desafíos incluyen la administración de una fuerza laboral diversa, el mantenimiento de una ventaja competitiva, el comportamiento ético y el uso de tecnologías emergentes.
Función
Desarrollar habilidades de gestión contemporáneas implica estudiar el desempeño de los trabajadores y realizar mejoras operativas. La capacitación les permite a los gerentes desarrollar experiencia en la documentación de políticas y procedimientos. La capacitación y la experiencia preparan a los gerentes para seleccionar y recompensar a los empleados competentes. Además, desarrollar habilidades de administración contemporáneas implica aprender a entrevistar y contratar a los mejores empleados.
Beneficios
La capacitación en gestión garantiza que los líderes de la empresa desarrollen una amplia gama de experiencia para tratar con personas, procesos y tecnologías. El desarrollo de habilidades gerenciales permite a los gerentes contemporáneos maximizar el rendimiento operativo y motivar a los empleados a alcanzar objetivos a largo plazo. La experiencia con los modelos de gestión permite a los gerentes aplicar su aprendizaje a escenarios del mundo real y permitir los logros de la empresa.
Caracteristicas
La gestión contemporánea hace hincapié en el trabajo eficaz en un mercado global, por lo que la gestión de la diversidad es esencial. Una estrategia de gestión moderna incluye el establecimiento de valores que reflejen un compromiso con un lugar de trabajo seguro para los empleados en todos los niveles de la organización, por lo que se ofrece capacitación de liderazgo en ética y cumplimiento. La gestión contemporánea también presenta fuertes lazos con la comunidad y garantiza un entorno sostenible, por lo que se incluye el desarrollo de habilidades de colaboración.
Los tipos
Las habilidades de gestión contemporáneas incluyen la gestión de personas para realizar tareas, mantener la autoridad, establecer disciplina y garantizar que la dirección y los planes sean coherentes en toda la empresa. Otros tipos de habilidades requeridas incluyen el manejo de conflictos, el pago equitativo, la centralización de las operaciones según corresponda, la organización del flujo de trabajo, el mantenimiento del orden y la garantía de la imparcialidad.
Consideraciones
La gestión contemporánea incluye el emprendimiento. El desarrollo de habilidades en esta área implica aprender a identificar objetivos realistas, gestionar el riesgo de manera adecuada y aprovechar las oportunidades. El establecimiento de una cultura empresarial permite ejecutar ideas creativas e innovadoras, lo que se traduce en una ventaja competitiva.
