En la mayoría de los casos, los empleadores pueden obligar a los empleados a trabajar al aire libre bajo la lluvia. La única vez que se prohibiría a un empleador es si el clima puede causar riesgo de lesiones graves o la muerte.
Lugar de trabajo seguro
Según la ley laboral federal, un empleador solo está obligado a proporcionar a un empleado un entorno de trabajo seguro.Un empleado no puede estar sujeto a trabajar en un entorno que pueda causar lesiones físicas graves o la muerte. Por lo tanto, un empleador podría obligar a los empleados a trabajar bajo la lluvia, a menos que las inclemencias del tiempo puedan resultar en condiciones inseguras severas. Por ejemplo, un empleador no puede exigir que los empleados trabajen al aire libre en un huracán.
Presentación de Quejas
Si un empleado se ve obligado a trabajar en condiciones tan severas que teme por su seguridad, puede presentar una queja ante la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional. La Ley de Seguridad y Salud Ocupacional de 1970 permite a los empleados presentar una queja y hacer que un funcionario gubernamental inspeccione su lugar de trabajo. Los empleadores tienen prohibido despedir a un empleado por presentar una queja ante OSHA, incluso si se determina que la queja no tiene mérito.
Excepciones
Ciertos trabajadores del gobierno federal y estatal están exentos de las regulaciones de OSHA con respecto a un ambiente de trabajo seguro. Del mismo modo, las personas que trabajan por cuenta propia y los empleados que trabajan en fincas para familiares inmediatos están exentos.
