Los miembros de la junta tienen un papel importante en la supervisión de las actividades y el éxito financiero de una empresa o entidad sin fines de lucro. Mantener una junta directiva sólida y comprometida con su organización o empresa puede resultar crucial para su éxito. Es importante tener en cuenta a los líderes de la comunidad que creen firmemente en la misión y los objetivos de su organización. Si conoce a alguien que sea un buen miembro de la junta, debe entender cómo nominarlos y cómo navegar el proceso de nominación dentro de su organización.
Cree un conjunto de habilidades y experiencia que los posibles miembros de la junta deberían tener y discútalas con los miembros actuales de la junta. Si es una organización o empresa nueva, hable con otras empresas o ejecutivos para ver lo que han aprendido durante el proceso de selección de la junta.
Haga una lista de los posibles miembros de la junta y tome sugerencias de los miembros actuales Muchas organizaciones nominan candidatos utilizando un formulario de elección. Esto debe incluir la información de contacto, los títulos, los honores, el servicio comunitario, los pasatiempos o los intereses del candidato, por qué están interesados en formar parte de la junta y para qué posición están nominados.
Discuta los deberes de la junta con los candidatos. Repase cómo la junta directiva realiza negocios, responsabilidades personales como miembros de la junta, requisitos de asistencia, cómo se regulan los votos y otras áreas importantes que un miembro de la junta debe conocer. Dar a los candidatos la oportunidad de hacer preguntas.
Realice una votación para determinar el (los) candidato (s) final (es) para puestos vacantes y déle la bienvenida como parte de su organización.
Consejos
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Una vez seleccionados, todos los miembros de la junta deben firmar declaraciones de conflicto de intereses para evitar problemas potenciales.
Advertencia
Evite hacer público el proceso de nominación manteniendo nombres de candidatos de empleados y voluntarios.
