Las empresas y organizaciones emplean una junta directiva para fines de supervisión y orientación. Los miembros de la junta son ejecutivos o no ejecutivos. Los directores ejecutivos ayudan a operar el negocio u organización a diario, mientras que los directores no ejecutivos, también llamados directores externos, independientes o externos, monitorean y cuestionan el desempeño de la administración y los directores ejecutivos. La membresía de la junta requiere trabajo duro, y las compañías recompensan este trabajo arduo con una remuneración.
Tamaño y tipo de materia
Aunque los directores externos no participan en las operaciones diarias de la compañía, sin embargo, son compensados por su tiempo. Las grandes empresas públicas suelen pagar más a sus directores externos; estas empresas a menudo contratan empresarios de alto perfil que otorgan prestigio y experiencia. Estos directores externos suelen ganar una remuneración en efectivo y acciones de la empresa, así como el reembolso de los gastos personales. También ganan dinero adicional para las presidencias de los comités y para asistir a las reuniones. Las empresas pequeñas o nuevas empresas generalmente no otorgan dinero en efectivo, pero pueden otorgar un porcentaje de los ingresos. Las organizaciones sin fines de lucro a menudo no remuneran a los miembros de la junta directiva en absoluto.
Empresas públicas
Una encuesta de 2010 de Hewitt Associates analizó la compensación de directores externos en más de 700 compañías públicas, e indicó que el 99 por ciento les dio a los directores externos un retenedor de sus servicios; otro 83 por ciento dio "capital no reembolsable" en forma de acciones diferidas, restringidas o absolutas, además de las opciones sobre acciones. El cincuenta y seis por ciento pagó cantidades adicionales a directores externos por asistir a las reuniones de la junta. Según Hewitt, la compensación anual del contratista del director externo promedió más de $ 67,000, y el 79 por ciento de las compañías que proporcionaron un retenedor pagaron esta cantidad completamente en efectivo.
Pequeñas empresas
Los directores externos en las pequeñas empresas privadas suelen ganar menos que los directores externos en las grandes empresas. Estos directores no ganan retenedores u otros premios en efectivo; en cambio, la compañía otorga a estos directores una pequeña participación en la propiedad que se otorga a lo largo del tiempo como incentivo para mantener la inversión. Las pequeñas empresas también suelen ofrecer a sus directores externos la oportunidad de invertir en el crecimiento futuro, así como de reembolsar los gastos personales en que incurran al desempeñar funciones relacionadas con la junta directiva. El sitio web de Feld Thoughts recomienda otorgar a los miembros externos de la junta las opciones de compra de acciones que se otorguen con el tiempo; La cantidad de opciones que piden los miembros de la junta varía ampliamente.
Organizaciones sin fines de lucro y sin fines de lucro
Si bien algunas organizaciones sin fines de lucro y sin fines de lucro pueden compensar a sus directores externos, muchas no lo hacen. CharityWatch.org señala que la Brookings Institution y Epsilon informaron que la confianza del público en las organizaciones benéficas es baja en gran parte debido a los escándalos relacionados con organizaciones benéficas. En caso de que una organización sin fines de lucro elija proporcionar una retención a un director externo, la organización debe asegurarse de que la retención no esté vinculada a sus ingresos. Estas organizaciones deben informar los pagos del director al Servicio de Impuestos Internos; Los pagos que el IRS considera "excesivos" causarán problemas importantes a la organización. Como resultado, muchas organizaciones no remuneran a los directores externos, solo reembolsan los gastos.
