Las palabras "climas éticos" se relacionan con la sensación general de una organización en relación con la ética. Todas las organizaciones operan con algún tipo de clima ético. Cuando los líderes de una organización demuestran y exigen un comportamiento altamente ético, es probable que una organización sienta que tiene un clima ético. Cuando los líderes y los empleados toman habitualmente decisiones poco éticas, existe un clima de trabajo poco ético.
Lo esencial
En la superficie, el clima laboral parece sinónimo de la cultura organizacional más comúnmente discutida. Sin embargo, el consultor Donald Clark comparte en el sitio web de liderazgo de Big Dog Little Dog que la frase clima ético tiene una orientación más a corto plazo, mientras que la cultura organizacional suele ser duradera. Los climas éticos se definen como la "sensación de la organización, las percepciones y actitudes individuales y compartidas de los miembros de la organización". Los climas éticos evolucionan con el tiempo en las organizaciones y son a menudo un reflejo del liderazgo actual y la naturaleza ética de los líderes.
Importancia de la comunicación
Una de las principales preguntas que los empleados pueden usar para determinar si una organización tiene un clima ético o no ético, señala Clark, es "¿Qué tan bien aclara el líder las prioridades y los objetivos de la organización? ¿Qué se espera de nosotros?" Tristemente, cuando los líderes no demuestran claramente y dirigen a los empleados a seguir su ejemplo en el pensamiento y comportamiento ético, el resultado suele ser una mala ética. Los trabajadores necesitan una dirección clara de los altos directivos sobre el valor de la ética y las decisiones éticas cuando se producen dilemas.
Efecto de la codicia
El clima ético en la mayoría de las organizaciones se establece por la forma en que una empresa toma decisiones. La mayoría de los dilemas éticos en las organizaciones con fines de lucro se reducen a situaciones en las que ganar dinero está en conflicto con hacer lo que se considera éticamente correcto. En su artículo, El desafío del comportamiento ético en las organizaciones en "The Journal of Business Ethics", Ronald R. Sims proporciona muchos ejemplos de empresas que hacen cosas que afectan el medio ambiente o rompen las normas sociales comunes para mejorar las posiciones de ganancias. Cuando las empresas ponen el beneficio por encima de la ética (por ejemplo, Enron), esto establece un clima no ético. Cuando se prioriza la ética como importante, surge un clima ético.
Responsabilidad Social Corporativa
Un tema de negocios del siglo XXI que está creciendo en importancia es la responsabilidad social corporativa (RSC). Este concepto formalizado de ética empresarial expande las expectativas de las empresas para incluir el mantenimiento de las relaciones con la comunidad y una mejor responsabilidad ambiental, según la Fundación As You Sow. Las relaciones con la comunidad significan no solo hacer lo que es ético, sino también ser un participante activo en las comunidades en las que usted hace negocios. La sociedad y los grupos de vigilancia de los consumidores esperan operaciones comerciales amigables con el medio ambiente en 2011. Esto significa que los líderes de la compañía deben considerar cómo preservar el medio ambiente, reciclar los recursos naturales y eliminar el desperdicio, para mantener un clima ético de alto nivel.
