En una era en la que el uso de computadoras e Internet ha hecho del reclutamiento en línea un medio popular para localizar candidatos calificados, la publicidad en los periódicos a menudo se ve como un método de reclutamiento obsoleto. La disminución de la circulación de periódicos también hace que el reclutamiento de periódicos sea menos atractivo. Sin embargo, todavía hay algunas ventajas en el uso de periódicos para conectarse con solicitantes de empleo.
Focalización
El reclutamiento de periódicos le permite dirigirse a una ubicación geográfica específica, como una ciudad o un condado. Esto puede ser especialmente útil si el trabajo requiere conocimiento del área local, como una posición de ventas que requiere viajes locales frecuentes. Esto también puede ayudar a mantener los costos al mínimo, ya que no tendrá que preocuparse por pagar los gastos de viaje de los candidatos fuera del área local, o los gastos de reubicación derivados de la contratación de estos candidatos.
Flexibilidad
La publicidad en los periódicos permite flexibilidad en el tamaño y la ubicación del anuncio. Si su presupuesto de reclutamiento es pequeño, puede crear un anuncio que consta de solo unas pocas líneas para mantener los costos al mínimo. Para presupuestos más grandes o si necesita cubrir una variedad de puestos, un anuncio más grande que incluya una foto puede atraer la atención de un gran número de candidatos calificados. Incluso puede colocar el anuncio fuera de la sección "Ayuda solicitada" para aumentar su visibilidad.
Acceso de usuario
Un anuncio en el periódico se puede leer prácticamente en cualquier momento y en cualquier lugar, lo que lo hace muy conveniente para el usuario. Los anuncios de reclutamiento en línea requieren que el candidato tenga acceso a computadoras u otros dispositivos electrónicos que puedan acceder a Internet, utilizando aplicaciones que a menudo ofrecen múltiples distracciones. Los medios de difusión como la televisión y la radio no se prestan fácilmente al reclutamiento a menos que esté contratando a un gran número de personas y pueda justificar el costo de varias ubicaciones para llegar a más de su público objetivo. Los periódicos permiten que los candidatos encuentren su anuncio en su tiempo libre sin el uso de dispositivos como radios, televisores o computadoras.
Segmentación del candidato
Muchos empleadores, incluidos los que contratan a un gran número de trabajadores a tiempo parcial, apuntan a los trabajadores de mayor edad en sus anuncios. Dado que las audiencias de los periódicos tienden a ser mayores, tal vez porque no crecieron en una época en la que todo estaba digitalizado, el reclutamiento de periódicos todavía puede ser un medio eficaz para encontrar trabajadores.
