En Pensilvania, el Departamento de Trabajo e Industria es responsable de administrar las relaciones laborales y las regulaciones de salarios y horas del estado. La Ley de Salario Mínimo de Pennsylvania establece las prácticas legales de salarios y horas para los empleadores que realizan negocios dentro del estado. La Ley de Salario Mínimo de Pensilvania no establece una distinción legal entre los trabajadores a tiempo parcial y los trabajadores a tiempo completo. Siempre que los empleadores cumplan con las disposiciones sobre horas extraordinarias y salario mínimo de la Ley de Salario Mínimo de Pennsylvania, pueden establecer sus propias normas y pautas.
Ley de horas extras
Las leyes de nómina y relaciones laborales de Pensilvania requieren que los empleadores paguen a sus empleados en horas extras. En general, los empleadores deben pagar a sus empleados las horas extraordinarias si trabajan más de 40 horas de "tiempo consecutivo" en una semana laboral, y deben pagar la compensación por horas extraordinarias a la mitad del tiempo. La Ley de Salario Mínimo de Pennsylvania permite a los empleadores utilizar prácticas de horas extraordinarias obligatorias, y pueden despedir a los empleados que se niegan a trabajar horas adicionales. A menos que un empleado esté exento de los requisitos estatales y federales de horas extraordinarias, su empleador debe compensarlo por su trabajo en horas extras.
Las exenciones
El Departamento de Trabajo de los Estados Unidos y el Departamento de Trabajo e Industria de Pensilvania eximen a los empleados de los requisitos de pago de horas extra. Bajo ambos conjuntos de leyes, los empleados ejecutivos, profesionales y administrativos están exentos de los requisitos de horas extras. Además, los supervisores están exentos de las disposiciones de compensación por horas extras. Por lo tanto, estos empleadores no tienen que pagar a estos tipos de empleados que pagan horas extra si trabajan más de 40 horas por semana. El Departamento de Trabajo federal también exime a otras categorías de empleados, como los técnicos informáticos y los empleados de ventas externas de las regulaciones de horas extraordinarias. De acuerdo con el Departamento de Trabajo e Industria de Pensilvania, las "obligaciones laborales reales y los contratos de trabajo" especifican los requisitos de horas extra, no el título laboral de una persona.
Limitaciones
Los empleadores deben proporcionar a sus empleados comprobantes de pago para cada período de pago que indiquen las horas reales que trabajaron y sus correspondientes tasas de pago por trabajo de horas extra y trabajo no de horas extra. El recibo de pago de cada empleado también debe indicar las fechas del período de pago, y antes de que un empleador pueda deducir de un cheque de pago, el empleado debe proporcionar un consentimiento por escrito que permita la deducción. Además, a menos que la ley de salario mínimo del estado exima específicamente a la categoría de empleados de los requisitos de salario mínimo, los empleadores no pueden pagar a sus empleados de tiempo completo o de medio tiempo menos que el salario mínimo.
Ley de salario mínimo
La Asamblea General de Pensilvania promulgó nuevas leyes de salario mínimo que modifican la Ley de Salario Mínimo de Pensilvania. A partir del 24 de julio de 2009, el salario mínimo de la Commonwealth es el mismo que el salario mínimo federal de $ 7.25 por hora. La ley requiere que los empleadores paguen a sus empleados que reciben propinas al menos $ 2.83 por hora, vigente a partir de mayo de 2011, si sus empleados que reciben propinas reciben al menos $ 30 por mes en propinas, y las empresas compensan cualquier diferencia entre su tarifa por hora que recibe propinas y el salario mínimo por hora Tarifa para empleados sin propina. Sin embargo, bajo la ley del estado, la ley exime a algunos empleados de medio tiempo y empleados administrativos, profesionales y ejecutivos de tiempo completo de la ley de salario mínimo. La ley también exime a algunos empleadores del sector servicios, organizaciones caritativas y empleados legislativos. Aunque es posible que algunos empleadores no tengan que cumplir con la Ley de Salario Mínimo de Pensilvania, es posible que tengan que cumplir con las regulaciones federales, como lo exige la Ley Federal de Normas de Trabajo Justo.
Consideraciones
Dado que las leyes estatales pueden cambiar con frecuencia, no utilice esta información como sustituto de la asesoría legal. Busque asesoramiento a través de un abogado con licencia para ejercer la abogacía en su estado.
