En Mississippi, los empleadores no están obligados a proporcionar a sus empleados comidas o descansos. En ausencia de leyes estatales, los empleadores de Mississippi deben cumplir con todas las regulaciones federales. La División de Horas y Salarios del Departamento de Trabajo de los EE. UU. No exige que los empleadores proporcionen a sus empleados descansos y comidas durante el día. Sin embargo, los empleadores pueden proporcionar descansos discrecionales a sus empleados, y si lo hacen, es posible que tengan que pagarles por sus descansos.
La Ley federal de normas laborales justas establece las prácticas de salarios y horarios para los empleadores cubiertos. Los empleadores cubiertos, según la ley, son empleadores del gobierno estatal y local, empleadores federales, sindicatos y la mayoría de los empleadores privados. La ley cubre a los empleadores privados que realizan transacciones interestatales o $ 500,000 o más de ganancias anuales. Además, la ley cubre las instalaciones sanitarias y las escuelas.
Ley Federal
La ley federal no requiere que los empleadores proporcionen a sus empleados descansos o períodos de almuerzo. Como tal, los empleadores no están obligados a proporcionar descansos o períodos de comida a sus empleados a menos que sus estados lo requieran. En Mississippi, el Departamento de Seguridad del Empleo administra las leyes laborales del estado. Mississippi no tiene requisitos de salario y hora separados para los empleadores, aparte de lo que exige la División de Horas y Salarios del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos.
Requisitos de descanso
Bajo la ley federal, aunque los empleadores cubiertos no están obligados a proporcionarles a sus empleados períodos de comida o descansos, pueden permitir que sus empleados los lleven. Si los empleadores permiten que sus empleados tomen descansos para almorzar o descansar, se les puede solicitar que paguen por ellos, y sus descansos pueden contar como horas trabajadas para fines de tiempo extra.
Descansos discrecionales
La Ley de normas laborales justas permite a los empleadores proporcionar períodos de comidas discrecionales o descansos para sus empleados. Si lo hacen, deben pagarles por sus descansos si duran menos de 20 minutos. Según el Departamento de Trabajo de los EE. UU., Los empleadores no están obligados a pagar a sus empleados por sus recesos si no les exigen que trabajen en ellos y les dan al menos 20 minutos para que los ejerzan. Además, los empleadores no tienen que pagar a los empleados por sus períodos de comida si les dan al menos 30 minutos para comer y los eximen totalmente de sus tareas laborales.
Excepciones
Los empleadores de Mississippi no están obligados a proporcionar a sus empleados descansos o descansos para comer, pero deben cumplir con la ley federal si están cubiertos. Sin embargo, las leyes laborales federales pueden no abarcar a los empleadores privados más pequeños y a los empleadores no gubernamentales. Como tal, algunos empleadores no tienen que cumplir con las leyes federales de salarios y horarios.
