Aunque una semana laboral de 40 horas generalmente se considera a tiempo completo, el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos informa que la Ley de normas laborales justas, un documento que describe las leyes laborales básicas, incluidos el salario mínimo y el pago de horas extra, para los empleados de los Estados Unidos, no define Empleo a tiempo completo o empleo a tiempo parcial. En Nueva York, como en todos los estados, cada empleador puede usar su propia discreción para definir qué constituye el empleo como tiempo completo o parcial.
No hay límites en las horas de trabajo
El Departamento de Trabajo del Estado de Nueva York no impone límites en la cantidad de horas que los empleados pueden trabajar por día, aunque deben otorgar a los empleados que trabajan un turno de más de seis horas al menos una pausa ininterrumpida de 30 minutos para almorzar, aunque no tienen para pagar por este descanso. No existe ningún límite en cuanto a la anticipación con la que un empleado adulto puede comenzar a trabajar o la tardanza del día en que un empleado adulto puede trabajar. Sin embargo, el estado sí requiere que los empleadores les den a los empleados 24 horas de descanso por semana calendario en ciertos lugares de empleo, incluidas fábricas, establecimientos mercantiles y restaurantes.
Cómo el estado cuantifica el tiempo extra
Aunque el Departamento de Trabajo del Estado de Nueva York no define las horas de tiempo completo, sí define las horas extras. Si los empleados no residenciales (cualquier empleado que no vive en su lugar de trabajo) en Nueva York trabajan más de 40 horas en una sola semana de nómina, los empleadores deben distribuir el pago de horas extra. Las horas extras se aplican a los empleados residenciales o "residentes" después de las 44 horas.
Promedio de horas de trabajo en Nueva York
Según los informes de 2012 de la Oficina de Estadísticas Laborales, el último empleado disponible en una nómina privada no agrícola en el estado de Nueva York trabajaba 34 horas por semana. Horas variadas por industria; por ejemplo, el neoyorquino promedio que trabajaba en la manufactura trabajaba 40 horas por semana, mientras que los que trabajaban en las industrias del ocio y la hospitalidad trabajaban un promedio de 27.4 horas por semana. El promedio de Nueva York está en línea con el promedio nacional de 34.6 horas por semana, según los mismos datos de BLS.
Requisitos estatales para el salario mínimo
Como todos los estados, Nueva York exige que los empleadores paguen un salario mínimo a los empleados a tiempo parcial y completo. En 2017, Nueva York tenía cuatro categorías de tasas de salarios mínimos para diferentes regiones e industrias, con aumentos salariales calibrados para dar a los distintos tipos de empresas el tiempo suficiente para ajustarse. Para cada categoría, el estado tiene una tasa específica con aumentos anuales que eleva la tasa a $ 15 por hora durante los próximos tres años.
Actualmente, los empleadores grandes con 11 o más empleados deben pagar un salario mínimo obligatorio de $ 13 por hora, con un aumento requerido de $ 15 por hora a partir del 12/31/18. Los pequeños empleadores, aquellos con 10 o menos empleados, deben pagar $ 13.50 por hora hasta el final de 2018, con un aumento a $ 15 por hora de salario mínimo para el 31/12/19. Todos los negocios en las áreas de Long Island y Westchester de Nueva York pagan $ 12 por hora hasta 2018, con un aumento de $ 1 por año hasta 2021, cuando el salario mínimo por hora llegará a $ 15. Para el resto de los empleadores del estado de Nueva York, el salario mínimo se sitúa en $ 11.10 por hora hasta el 12/31/18, con incrementos de $ 12.50 por hora para fines de 2020.
