La cantidad que un empleador paga por el desempleo dependerá de la cantidad de su nómina, su historial de mantenimiento de los empleados y las tasas que son específicas de su estado. Además, todos los empleadores deben pagar un impuesto federal de desempleo que el IRS transfiere a los estados para ayudar a pagar los costos administrativos de los programas de desempleo.
Impuesto Federal de Desempleo
Los empleadores deben pagar el impuesto federal de desempleo sobre los primeros $ 7,000 en salarios pagados a cada empleado en un año. Si también paga impuestos de seguro de desempleo a su estado, su tasa de impuestos de desempleo federal es del.8 por ciento de la nómina aplicable a partir de 2011. A diferencia de las tasas de impuestos de desempleo del estado, su tasa de impuestos de desempleo federal no disminuye si no despide trabajadores. Sin embargo, ahorrará dinero en el impuesto federal de desempleo si tiene menos empleados con ingresos más altos en lugar de un mayor número de empleados que ganan menos dinero.
Tasa de impuesto estatal
La tasa impositiva de desempleo de su estado se basa en su historial como empleador. Al igual que el seguro de automóvil, sus tarifas se basan en la evaluación de la aseguradora de la probabilidad de enfrentar un reclamo contra su cuenta. Cuando abre por primera vez su cuenta de seguro de desempleo, su tasa impositiva será relativamente alta porque no tiene antecedentes. Si opera su negocio durante varios años sin despedir a un empleado, su tasa de impuestos bajará; Si usted despide a sus empleados repetidamente, su tasa de impuestos aumentará.
Cantidad de nómina
La cantidad que paga en impuestos de desempleo también depende de la cantidad total de su nómina. Los impuestos federales y estatales sobre el desempleo se calculan como porcentajes, por lo que una mayor nómina bruta se traducirá en una prima de desempleo más alta, incluso si su tasa impositiva es baja. Sin embargo, los salarios sujetos a los impuestos federales de desempleo están limitados a $ 7,000 por empleado, por lo que el impuesto federal de desempleo depende menos de la cantidad bruta de su nómina que de los salarios pagados a cada empleado. Por ejemplo, si tiene dos empleados que ganan cada uno $ 15,000 por año, deberá impuestos federales sobre el desempleo por un valor de $ 14,000 en salarios, o $ 7,000 por empleado. Si tiene seis empleados que ganan cada uno $ 5,000 por año, deberá pagar el impuesto federal de desempleo sobre la nómina total de $ 30,000.
Cómo funciona
Si está desempleado debido a circunstancias que no son su culpa, es elegible para recibir beneficios estatales de desempleo. Usted es elegible para cobrar el desempleo si su empleador lo despide debido a la falta de trabajo, pero no es elegible si simplemente no tiene ganas de levantarse e ir a trabajar a menos que tenga una condición médica que le dificulte hacerlo. Su empleador no paga directamente los beneficios de desempleo que usted recibe, pero pagará una tasa impositiva de desempleo más alta porque ha presentado un reclamo contra su cuenta.
