El Programa de Seguro de Desempleo del Estado de Nueva York permite que los residentes desempleados y no residentes reciban beneficios de compensación salarial si están desempleados por causas ajenas a la suya. La Ley de Seguro de Desempleo de Nueva York, artículo 18 de la Ley del Trabajo del Estado de Nueva York, exige que los empleadores financien el sistema de desempleo del estado mediante el pago de impuestos estatales sobre el empleo. Los empleadores no pueden cobrar contribuciones de sus empleados para ayudarlos a subsidiar sus obligaciones tributarias.
Para recibir beneficios por desempleo, un residente recientemente desempleado debe demostrar que fue despedida por causas ajenas a su voluntad, está lista para trabajar y está buscando activamente un empleo remunerado. Ella también debe haber trabajado un número suficiente de horas y haber ganado al menos $ 1,600 en un cuarto de los últimos cinco. Los empleados que están desempleados por mala conducta o por cargos relacionados con delitos graves no pueden reclamar beneficios.
Deberes de los empleadores
Una vez que los empleadores contratan empleados dentro del estado, la ley de Nueva York requiere que se pongan en contacto con el Departamento de Trabajo de Nueva York para determinar sus tasas de contribución de impuestos individuales y sus obligaciones fiscales. Dependiendo de su entidad comercial formal y el tipo de negocio que realizan, los empleadores deben impuestos para financiar el Programa de Seguro de Desempleo del Estado de Nueva York. Por ejemplo, las organizaciones sin fines de lucro deben impuestos cuando comienzan a ganar más de $ 1,000 en ganancias imponibles o cuando contratan al menos cuatro empleados. Los empleadores que ya no pagan a los empleados y no tienen nóminas activas pueden ponerse en contacto con el estado para cerrar sus cuentas de impuestos de desempleo y no tendrán que contribuir más al sistema de desempleo del estado.
Empleo cubierto
Todos los empleados en Nueva York reciben cobertura conforme a la ley estatal de desempleo si trabajan para un empleador de manera temporal, de tiempo completo o de tiempo parcial. Los empleadores nacionales y las pequeñas empresas también deben pagar impuestos para financiar el programa de desempleo del estado. En general, el programa de desempleo beneficia a los empleados que trabajan en Nueva York, y los empleados con doble estado tal vez no puedan cobrar los beneficios de desempleo de la Comisión de Desempleo de Nueva York, pero deben solicitarlos a través del programa del otro estado.
Excepciones y programas especiales.
Los contratistas independientes, algunos empleados de instituciones educativas y empleados sin fines de lucro no reciben cobertura ya que sus ganancias no están sujetas a impuestos. Además, los empleados federales de ferrocarriles y los empleados de empresas familiares, autónomos y agentes de seguros autorizados pueden recibir la exclusión del programa.Los empleadores en Nueva York también pueden participar en un programa de contribución voluntaria en el que pueden recibir incentivos comerciales especiales por contribuir voluntariamente al programa de desempleo, aunque no tengan ninguna obligación legal de contribuir. Además, dado que los empleadores pagan los impuestos estatales por desempleo y los impuestos federales por desempleo en 6.2 por ciento, los empleadores que pagan sus impuestos estatales trimestrales en Nueva York a tiempo pueden recibir un crédito fiscal para compensar sus obligaciones fiscales federales.
Consideraciones
Dado que las leyes de empleo pueden cambiar con frecuencia, no utilice esta información como sustituto de la asesoría legal. Solicite asesoramiento a través de un abogado con licencia para ejercer el derecho en su jurisdicción.
