Se espera que los solicitantes de empleo proporcionen información verificable, veraz y precisa cuando solicitan empleo en una nueva compañía. De hecho, la mayoría de las solicitudes de empleo requieren que el solicitante firme el formulario de solicitud para indicar que la información contenida en la solicitud es realmente veraz. En general, durante las etapas finales del proceso de selección, un posible empleador verifica la información que el candidato ha proporcionado. Una decisión de contratación puede depender de si el candidato realmente dijo la verdad en su solicitud o currículum.
Fechas de empleo
Una de las razones más comunes por las que un posible empleador llama al ex empleador del candidato es verificar las fechas de empleo. Hacen esto para asegurar que la información proporcionada por el candidato sea veraz y precisa. Las llamadas para verificar las fechas de empleo son esenciales, y no solo para verificar que el candidato proporcionó información veraz. La verificación de las fechas de empleo del candidato también puede arrojar luz sobre el nivel de habilidad y experiencia del candidato, dependiendo de la cantidad de tiempo que el candidato trabajó en el campo.
Verificación de salario
Durante el proceso de reclutamiento y selección, se les puede pedir a los solicitantes que proporcionen su historial salarial a un posible empleador. A los solicitantes de empleo se les advierte que sean sinceros al divulgar esta información, ya que se puede verificar a través de una simple llamada telefónica. Cuando un posible empleador se comunica con el empleador anterior de un candidato, generalmente tiene una cantidad que desea verificar. El empleador anterior del candidato, por lo tanto, verificará la información salarial como verídica o no.
Elegibilidad de Reclutamiento
Muchos posibles empleadores preguntarán al antiguo empleador del candidato sobre la elegibilidad para volver a contratar. El propósito de preguntar si la compañía volvería a contratar al ex empleado es una manera para que un posible empleador determine si el candidato dejó sus trabajos anteriores en buenos términos. Si bien las compañías no pueden revelar por qué un empleado fue despedido o las razones que dio un empleado para renunciar a su trabajo, es más probable que una compañía revele si un ex empleado es elegible para volver a contratar.
Actuación
Dadas las redes que existen entre reclutadores, gerentes de contratación y profesionales de recursos humanos, es posible que un posible empleador pueda descubrir casi cualquier información que desee antes de extender una oferta a un candidato. Sin embargo, muchos empleadores prohíben estrictamente dar información sobre el desempeño de un exempleado por temor a ser demandados por difamación. Texas, por otro lado, es un estado que otorga inmunidad a los empleadores que brindan información veraz a los posibles empleadores que llaman por un candidato que van a contratar. En Texas, un empleador puede revelar cualquier información veraz sobre un ex empleado, incluida la razón por la cual el empleado fue despedido.
Propósito de las referencias
En lugar de saltarse los obstáculos para obtener una verificación del desempeño anterior de un empleado por parte del supervisor anterior del candidato, los candidatos proporcionan referencias profesionales que pueden responder por sus capacidades profesionales.
