La cobertura de salud de continuación de COBRA brinda a los ex empleados elegibles la oportunidad de seguir siendo cubiertos por el plan de atención médica grupal de su empleador anterior. Las primas serán significativamente más altas para el empleado anterior porque pagarán tanto su parte como la parte de la prima de la empresa, más una tarifa administrativa. Aunque la prima para COBRA puede ser costosa, es probable que sea mucho menor que si el asegurado comprara una póliza de seguro de salud en el mercado abierto.
Ingrese el monto de la porción de la prima del empleado en la calculadora. Por ejemplo, si la parte de la prima del empleado fue de $ 100, ingrese "100" en la calculadora.
Agregue la porción de la prima del empleador en la calculadora para obtener la prima total. Por ejemplo, si la parte del empleador era de $ 200, entonces $ 100 + $ 200 = $ 300.
Agregue la tarifa administrativa del plan del dos por ciento. En el ejemplo anterior, $ 300 x 0.02 = $ 6, por lo que la prima total sería de $ 300 + $ 6 = $ 306. Esto es cuánto cobrar al empleado por los pagos de COBRA.
Consejos
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La tarifa de administración del plan es opcional. Puede optar por cobrar una tarifa reducida o ninguna. Si un ex empleado está tomando la extensión por discapacidad de 11 meses, se le puede cobrar hasta el 150 por ciento de la prima, incluida la tarifa administrativa. En el ejemplo anterior, el 150 por ciento de $ 300 es $ 450.
