Determinar el costo por hora de un empleado es mucho más complicado que simplemente buscar su salario por hora. Después de todo, un empleado de $ 10 por hora le cuesta significativamente más de $ 10. También debe tener en cuenta los impuestos de nómina que paga en su nombre, las primas de seguro de Compensación al Trabajador y el costo de los beneficios que le otorga al empleado. Solo mirando la suma de todos esos costos puede estimar realmente el costo por hora para un trabajador determinado.
Calcule cuántas horas trabajará el empleado en un año. Utilizará esto para convertir los gastos anuales y mensuales en valores por hora.
Divida el costo anual de los beneficios de su empleado por la cantidad de horas que trabajan. Por ejemplo, si paga $ 200 por mes para su seguro de salud y una contribución adicional de $ 50 por mes para su 401k, su costo anual sería de $ 3,000. Si el empleado trabaja 2,000 horas por año, el costo por hora de sus beneficios sería de $ 1.50.
Multiplique la tarifa de pago por hora del empleado por la tarifa de la prima del seguro de compensación del trabajador. Por ejemplo, si el trabajador gana $ 15 por hora y tiene una tarifa de prima de compensación del trabajador de $ 2 por $ 100 de nómina, o 2 por ciento, tendrían una prima de seguro de compensación del trabajador por hora de 30 centavos.
Calcule su impuesto sobre la nómina multiplicando la tasa de pago del empleado por el impuesto FICA del 7,65 por ciento. Por ejemplo, el empleado que gana $ 15 por hora le costaría alrededor de $ 1.15 por hora en contribuciones de FICA.
Divida $ 56 por la cantidad de horas que trabajará el empleado para encontrar su contribución por hora al seguro federal de desempleo, a menudo denominado FUTA. Si el empleado ganará menos de $ 7,000 en un año, multiplique su tarifa por hora por 0,008 en su lugar. Tomando el ejemplo anterior de un empleado que gana $ 15 por hora y trabaja 2,000 horas por año, el seguro de desempleo por hora sería de 2.8 centavos.
Multiplique su salario por hora por el porcentaje de primas para cualquier tarifa estatal, impuestos o primas de seguro que puedan aplicarse donde se encuentre su negocio. Por ejemplo, algunos estados cobran un cargo por el seguro estatal de desempleo o el seguro estatal por discapacidad.
Sume todos los cargos para obtener un verdadero costo por hora para un empleado. Dado el ejemplo actual, agregaría el salario por hora de $ 15 con el costo de $ 1.50 por los beneficios, la prima de compensación para trabajadores de 30 centavos, el impuesto de $ 1.15 en FICA y los 2.8 centavos en FUTA para encontrar un costo por hora total de aproximadamente $ 17.98.
