Para ejecutar cualquier negocio con éxito, es esencial tener un plan de acción. Una guardería puede beneficiarse especialmente de una estructura organizativa para controlar su entorno a menudo agitado y brindar a sus empleados la orientación que necesitan para operar de manera efectiva.
Definición
La definición básica de una estructura organizativa es un marco que incluye reglas y políticas específicas de una organización. Esta estructura determina el orden de autoridad y explica los derechos y deberes de los empleados. A través de esta estructura, se entiende cuáles serán los diferentes niveles de gestión, qué roles se ocuparán y qué responsabilidades se esperan dentro de cada rol. En última instancia, lo que decide cada uno de estos elementos es el objetivo principal que la organización desea lograr y el plan que eligen para alcanzar sus metas.
Ejemplo uno
Westchester Tremont Day Care Center hace uso de una estructura organizativa que explica exactamente cuál es su propósito y demuestra su seriedad como una organización que se preocupa por los niños. Desglosan su estructura en las siguientes categorías: gobierno, adopción de políticas, relación con agencias municipales, junta directiva y personal. Estos elementos hacen una explicación completa de quiénes son y lo que los padres pueden esperar de sus servicios.
Ejemplo Dos
El Centro de Cuidado Infantil del Área de Lewisburg adopta un enfoque diferente de la estructura al crear un organigrama que muestra la jerarquía de maestros, padres y otras personas involucradas en el manejo de la organización. La tabla comienza con la corporación (todos los padres), la junta directiva en virtud de eso y luego los cargos de director, subdirector, secretario y varios puestos de maestros, incluidos los estudiantes voluntarios. Esto determina claramente dónde cae cada función en la estructura general de la guardería.
