La Ley de Licencia Familiar y Médica de 1993 también se conoce como FMLA, y fue aprobada por primera vez por el Congreso en agosto de 1993. La Ley de Licencia Familiar y Médica permite a los empleados tomar una licencia del trabajo para asistir a cierta familia o miembro calificado. Situaciones médicas. La ley garantiza que los empleados tengan derecho a tomarse un descanso del trabajo sin el riesgo de perder su puesto debido a una crisis familiar o médica.
Licencia intermitente
La Ley de licencia médica y familiar intermitente es prácticamente igual a la ley FMLA tradicional, pero define una disposición de la ley que permite a los empleados tomar licencia de forma intermitente en lugar de una licencia continua. La Ley de licencia médica y familiar permite a los empleados calificados tomar hasta 12 semanas de licencia no remunerada durante el año calendario. Mientras que algunos empleados pueden requerir un período de semanas o meses consecutivos para lidiar con una enfermedad extendida o una situación familiar, otros pueden requerir la opción de tomar la licencia familiar y médica en pequeños incrementos a lo largo del año.
Eventos de calificación
Los eventos comunes que califican para el Acta de Licencia Familiar y Médica incluyen el tiempo libre para el nacimiento de un nuevo bebé o la colocación de un niño para adopción o cuidado de crianza. La FMLA también puede ser promulgada si el empleado no puede trabajar debido a una condición de salud, lesión o enfermedad que requiere cirugía o rehabilitación. Un empleado también puede tomar una licencia para cuidar a un miembro de su familia inmediata, como un cónyuge, un hijo o un padre que está enfermo o se enfrenta a una emergencia médica. Otras situaciones y eventos pueden calificar con la aprobación del empleador.
Elegibilidad de los empleados
De acuerdo con el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos, un empleado debe calificar para FMLA para poder tomar una licencia conforme a las disposiciones de la ley. El empleador debe ser una empresa activa con 50 o más empleados, y el empleado debe tener 12 meses o un mínimo de 1,250 horas registradas con el empleador. Los empleados nuevos o los empleados de medio tiempo pueden no ser elegibles para FMLA.
Aplicaciones intermitentes de FMLA
La licencia familiar y médica intermitente se puede usar en una variedad de circunstancias para satisfacer sus necesidades, pero es posible que deba buscar la aprobación de su empleador. Por lo general, la licencia intermitente puede usarse para tomarse un descanso cada semana para citas médicas, como diálisis de rutina o terapia para usted o un miembro de su familia. La licencia intermitente también se puede aplicar para reducir su horario de trabajo durante un período de enfermedad o lesión.
