La ley federal otorga a millones de empleados el derecho a tomar una licencia cuando nazca su bebé o su cónyuge esté enfermo. El Acta de Licencia Médica Familiar no requiere que la licencia sea paga, incluso si su empleador está cubierto por los requisitos de FMLA. Algunos gobiernos estatales otorgan permisos familiares con sueldo, al igual que algunos empleadores. Podría valer la pena solicitar un permiso pagado de FMLA en su próxima negociación salarial.
Conozca los requisitos de FMLA
FMLA se aplica a empresas que emplean al menos a 50 trabajadores durante 20 semanas en el año calendario actual o anterior. Si su empleador tiene cobertura, tiene derecho a una licencia FMLA si ha trabajado allí durante 12 meses, no necesariamente de manera consecutiva, y al menos 1,250 horas durante el año anterior a su licencia.
Puede tomar hasta 12 semanas de licencia FMLA sin pagar por año. Esto puede ser un solo trozo o roto en pequeños bits. Puede usar la licencia cuando usted o su cónyuge tengan un hijo o adopten; si su cónyuge, hijo o padre necesita atención debido a un problema de salud grave; o por una licencia por enfermedad no remunerada debido a sus propios problemas de salud. El Departamento de Trabajo de los Estados Unidos tiene los detalles completos de las reglas de FMLA en su sitio web.
Advertencia
Normalmente tiene derecho a su trabajo y responsabilidades regulares cuando regresa de la licencia familiar. Si está tomando una licencia FMLA intermitente, debe ir a los tratamientos o exámenes regulares, por ejemplo, su empleador puede cambiarlo a otro trabajo hasta que las cosas vuelvan a la normalidad.
Si se está tomando una licencia porque usted o un miembro de su familia está enfermo, su empleador puede solicitarle que obtenga un médico para certificar que es legítimo. Los formularios de FMLA también están en el sitio web del departamento.
Ayuda de algunos estados
A partir de 2018, Nueva York, Nueva Jersey, California y Rhode Island ofrecen FMLA pagada. Los cuatro estados ejecutan a través de sus programas de discapacidad. Otros cinco estados ofrecen licencia por enfermedad pagada. Los estados con FMLA pagada lo financian a través de impuestos de nómina y lo administran como parte de sus programas de discapacidad. Encontrará todos los formularios que necesite en el sitio web del estado.
Permitiendo licencia FMLA
Incluso los trabajadores que están cubiertos por FMLA pueden encontrar 12 semanas de tiempo libre no pagado más de lo que pueden pagar. Algunos empleados encontrarían incluso una semana de tensión. Una opción es usar cualquier licencia pagada acumulada (vacaciones, enfermedad o ambos) durante parte del período de FMLA. Su empleador también puede exigirle que use algunas de sus vacaciones pagadas. Debe seguir el procedimiento normal de la empresa para solicitar y programar el tiempo libre pagado.
Negociación de licencia pagada FMLA
Algunas compañías ofrecen permisos parentales o familiares pagados, aunque a menudo no es un pago completo. Si está buscando trabajo, podría valer la pena investigar qué ofrecen los posibles empleadores en ese frente. Si le gusta la compañía pero no la familia deja de ofrecer, puede plantearlo en las negociaciones de salarios y beneficios. Mucho depende de qué tan demandado esté y qué tan desesperado esté el empleador para ocupar el puesto. Si la compañía realmente lo desea, pueden estar dispuestos a ofrecer vacaciones pagadas.
