Los empleados pueden solicitar una licencia no remunerada conforme a la Ley de Licencia Familiar y Médica sin temor a perder sus empleos o beneficios de salud si no pueden trabajar por razones médicas o deben quedarse en casa para cuidar de un familiar enfermo. Al mismo tiempo, los empleadores pueden solicitar la certificación médica de un proveedor de atención médica antes de otorgar la licencia FMLA. Los empleadores deben permitir a un trabajador por lo menos 15 días calendario para presentar la certificación médica o la recertificación de una licencia existente, contando desde la fecha en que recibió el formulario en blanco.
Fechas límite de certificación médica de FMLA
Si un empleado no presenta la documentación médica de manera oportuna, el empleador puede denegar la solicitud de licencia. La ausencia del trabajo se puede considerar injustificada y causa de acciones punitivas, incluido el despido. Sin embargo, las regulaciones de FMLA establecen que la regla de los 15 días no se aplica cuando el empleado realiza un esfuerzo de buena fe para proporcionar la documentación pero no puede hacerlo. Para hacer frente a esta posibilidad, el sitio web de FMLA Insights recomienda que, una vez transcurrido el período de 15 días, los empleadores deben enviar una carta de notificación solicitando la documentación dentro de los siete días. Bajo las regulaciones de la FMLA, los empleadores pueden considerar las ausencias después de que haya transcurrido el período de 15 días y hasta que se reciba el formulario como sin excusa, a menos que el empleado haya hecho un esfuerzo de buena fe para obtener y devolver la certificación médica. Si un empleado nunca proporciona documentación médica, el período original de 15 días también puede considerarse una ausencia injustificada.
