Una tarjeta de débito de nómina, o tarjeta de pago, es una forma alternativa de recibir una compensación laboral. En lugar de recibir un cheque o depósito directo, las ganancias se depositan en una tarjeta de débito. Esta puede ser una forma menos costosa de procesar una nómina, por lo que es una ventaja para los empleadores. Sin embargo, hay algunas desventajas para el empleado.
Matrícula
Puede haber cargos asociados con el retiro de dinero de una tarjeta de débito de nómina. También puede haber tarifas de configuración para establecer la cuenta. Esto es una desventaja para las personas que podrían depositar un cheque gratis.
Inconveniencia
No se aceptan tarjetas de débito en todas partes. Además, algunas personas tienen facturas que deben pagarse con un cheque. Hacer que los empleados retiren dinero de una tarjeta de pago y luego depositarlo en su cuenta de cheques puede ser inconveniente, especialmente si hay cargos involucrados.
Algunos cajeros automáticos tienen límites en el número de retiros que se pueden hacer. Tener tales límites en su cheque de pago puede ser inconveniente.
Preferencias
Algunas personas preferirán que se les pague con cheque. Si una empresa solo ofrece una tarjeta de pago, los empleados pueden sentirse incómodos. Según un artículo de Fortune Small Business, muchos empleados desconfían de los cambios en su salario o beneficios.
Pérdida y Robo
Las tarjetas de pago pueden ser extraviadas o robadas. Incluso si el empleado no pierde físicamente la tarjeta, si alguien obtiene acceso al número, tendrá acceso a todo el cheque de pago de esa persona. Si bien es cierto que las tarjetas de débito pueden ser reemplazadas, hay un período de espera.
