Las revisiones de desempeño se realizan para proporcionar a los empleados una evaluación de su desempeño laboral. Se proporciona información de gerentes, colegas, informes directos y clientes para proporcionar una evaluación completa del desempeño de los empleados.
Gerentes
Los entornos empresariales son muy fluidos. Los gerentes son alentadores de empleados adaptables al cambio. Una frase clave para usar en las evaluaciones de desempeño es que el empleado "puede adaptarse a los cambios en los plazos y cambios en la naturaleza de las asignaciones".
Compañeros
La capacidad de los compañeros de trabajo para trabajar en equipo es valiosa. Para resaltar esta habilidad, una frase clave para una revisión del desempeño es el asociado "hace contribuciones valiosas a los objetivos del equipo".
Reportes directos
Una habilidad utilizada en la gestión eficaz es la capacidad de delegar con eficacia. Cuando un gerente ha delegado efectivamente, una frase clave para nosotros es "delegados con responsabilidad y autoridad claramente definidas".
Clientela
La capacidad de resolver problemas con los clientes fortalece las relaciones. La resolución de problemas es una habilidad importante utilizada en la gestión de las relaciones comerciales. Una frase clave para usar en la revisión del rendimiento es "traduce los problemas en soluciones prácticas".
Propina
Para cada frase clave en una revisión de desempeño, brinde ejemplos específicos del comportamiento del empleado.
