La evaluación del desempeño es una forma en que los gerentes pueden señalar los buenos rasgos y los malos rasgos de los empleados, ayudarlos a trabajar en áreas que necesitan mejorar y trabajar con el empleado para establecer metas para el desarrollo profesional. A medida que el mundo de los negocios se vuelve cada vez más competitivo, a algunas empresas les resulta difícil encontrar tiempo para evaluaciones individuales y, en cambio, han recurrido a las evaluaciones de rendimiento electrónicas. Cuando elimina esa interacción personal entre el gerente y el empleado, debe estar preparado para las posibles consecuencias.
Hora
Un sistema de evaluación de rendimiento electrónico ahorra tiempo de varias maneras. Una es la capacidad para que el empleado y el gerente completen sus partes de la evaluación cuando puedan, en lugar de programar una reunión para discutir la evaluación. Otra forma es que un sistema de evaluación electrónico puede recopilar datos métricos a lo largo del año y utilizar una fórmula creada por el departamento de recursos humanos para obtener un número de evaluación de desempeño. Todo esto se puede hacer instantáneamente sin que el administrador necesite tomarse el tiempo para compilar informes.
Flujo de trabajo
Se puede usar un sistema de evaluación electrónica para asegurarse de que todas las evaluaciones sean vistas por las partes apropiadas. Eso aumenta la eficiencia de las evaluaciones de flujo de trabajo. En lugar de una pila de evaluaciones sentadas en el escritorio de un gerente que espera una revisión, pueden ser parte de un archivo que el gerente puede revisar en el tiempo libre. Una vez que el administrador inmediato termina con las evaluaciones, pasan a la siguiente persona que necesita verlas. Esto ayuda a mejorar el tiempo para que los empleados aumenten y pongan en práctica las promociones.
Interacción
Una de las partes importantes de una evaluación que elimina el sistema electrónico es la interacción personal entre los empleados y los gerentes. Cuando todas las partes completan formularios en línea en lugar de discutir el desempeño del empleado, puede ser difícil crear un plan de carrera para el empleado o trabajar en un programa para corregir las deficiencias en su desempeño.
Confusión
Los empleados toman sus evaluaciones seriamente porque una buena evaluación puede potencialmente llevar a un aumento o promoción. Incluso los empleados debidamente capacitados en el uso y el sistema de evaluación electrónica pueden cometer errores. Sin la interacción humana en cada nivel del proceso de evaluación, estos errores pueden permanecer en un informe de manera indefinida, lo que puede costar el avance de los empleados en la empresa.
