Para entender la ética empresarial de España, es crucial entender el enfoque relajado y orientado a la familia hacia la vida dominante en ese país. Mientras que en algunos países, como los Estados Unidos, una ética de trabajo sólida se define como informar sobre el trabajo temprano y permanecer hasta que el trabajo finalice, en España, el tiempo para la familia y el ocio a menudo tiene prioridad.
Negocios vs. Vida Familiar
Si bien algunos países otorgan una gran importancia ética al priorizar los deberes laborales y quedarse hasta que se termine el trabajo o se cierre el trato, para los empresarios españoles, es éticamente importante tener tiempo para la familia. Por ejemplo, muchas empresas cierran temprano en la tarde para que las familias puedan reunirse para la comida de la tarde, la comida principal del día y un importante momento de reunión para las familias. Algunas empresas vuelven a abrir a media tarde, pero otras no. Esto también es evidente en el amplio tiempo de vacaciones que toman los profesionales españoles. Según el sitio web Países y sus culturas, la capacidad de una familia española para tomar unas vacaciones de un mes es un símbolo clave de la riqueza y el éxito. Es posible que las empresas y los profesionales españoles no sean tan accesibles como sus homólogos estadounidenses, pero esto no significa que no tomen su trabajo en serio.
Estructura corporativa
Según Executive Planet, España tiene dos culturas empresariales. Las empresas más grandes que tienen una participación o interacción extranjera significativa generalmente han adoptado muchas técnicas y estilos de gestión internacional, como los que prevalecen en los Estados Unidos. Sin embargo, las empresas más pequeñas conservan muchos de sus valores y prácticas tradicionales. La jerarquía es un aspecto importante de la cultura empresarial y social española, y la ética empresarial española exige que los empleados respeten la autoridad y sigan las órdenes de sus superiores. Solo el jefe tiene poder de decisión, y puede adoptar un enfoque práctico de la administración, pero rara vez solicita la opinión de los subordinados.
Relaciones personales
Cultivar una conexión personal es crucial para establecer una relación comercial, y los contactos personales correctos pueden ayudar a abrir puertas. También es importante elegir cuidadosamente las conexiones de su negocio, porque en la ética del lugar de trabajo en España, una vez que ha establecido una relación comercial con alguien, es difícil hacer la transición para hacer negocios con otra persona. El sistema ético de España también favorece la interacción principalmente con personas del mismo rango, y se considera inapropiado relacionarse principalmente con personas de menor rango.
Cuestiones de género
El tratamiento ético de las mujeres está en transición, y las mujeres ganan gradualmente más respeto e igualdad. Hace solo unas décadas, las mujeres casadas tenían que pedir permiso a sus esposos para muchas cosas. Ahora, sin embargo, hay un número cada vez mayor de mujeres independientes y empleadas, pero es posible que no siempre disfruten del mismo estatus que los hombres. Incluso si ocupan puestos de alto rango, aún pueden estar sujetos a los estereotipos tradicionales, y se espera que cuiden de los niños y el hogar además de satisfacer las demandas de sus trabajos. Sin embargo, según Países y sus culturas, las mujeres encontraron pocas barreras y restricciones cuando comenzaron a mudarse al lugar de trabajo, y las mujeres que trabajan pueden esperar muchas de las mismas libertades en el lugar de trabajo que las mujeres en países en los que han formado parte de la fuerza laboral por mucho tiempo. más.
