Los horarios de trabajo de horario flexible y el trabajo compartido son tipos de acuerdos de empleo creativos. En un horario de trabajo de horario flexible, se requiere que un empleado trabaje un número específico de horas en un día, semana o mes, pero puede establecer las horas de inicio y finalización de esas horas. El trabajo compartido se produce cuando dos empleados comparten un solo trabajo a tiempo completo por cada trabajo a tiempo parcial, prorrateando el salario. Los empleadores y los empleados deben considerar las ventajas y desventajas de estos acuerdos antes de implementarlos.
Ventajas del horario de trabajo de Flextime
Los horarios de horario flexible liberan a los empleados de las restricciones de las rígidas horas de trabajo. Por ejemplo, un empleado puede ajustar su horario un día para que pueda asistir al evento deportivo de su hijo y compensarlo trabajando horas adicionales al día siguiente. Un empleado que es una "persona de la mañana" puede preferir trabajar temprano en el día y salir a media tarde. Esta flexibilidad aumenta la satisfacción laboral, la productividad y la lealtad de un empleado hacia la empresa. Los empleadores ven menos tardanzas y ausentismo y, a menudo, descubren que los empleados están disponibles para cubrir horas de operación que antes eran difíciles de cubrir.
Desventajas del horario de trabajo de horario flexible
La efectividad de un horario de trabajo de horario flexible depende del tamaño de una empresa y sus horas de operación. Mientras que un empleador que está abierto día y noche, como un hospital, puede acomodar al personal de horario flexible, un negocio que solo abre de 9 a.m. a 5 p.m. Cada día ofrece poco espacio para un horario de trabajo alternativo. Programar reuniones con los empleados de horario flexible también es difícil. Los supervisores que administran a los empleados de horario flexible pueden terminar trabajando durante diferentes horas del día, lo que puede ocasionar problemas de comunicación.
Ventajas de compartir trabajo
Los empleados que desean mantener un trabajo en un campo profesional pero están interesados en trabajar solo a tiempo parcial a menudo usan el trabajo compartido. Por ejemplo, dos médicos pueden compartir un solo puesto de médico en una clínica médica en la que cada uno trabaja al menos 20 horas por semana. El trabajo compartido permite a los dos empleados intercambiar horas según sea necesario. A medida que los empleados se vuelven más conscientes de las fortalezas de los demás, pueden completar su trabajo de manera más eficiente, lo que aumenta la productividad para el empleador.
Desventajas de compartir trabajo
Si bien los empleados que comparten el trabajo generalmente estiman el salario de un puesto de tiempo completo de acuerdo con la cantidad de tiempo que trabaja cada empleado, es posible que el empleador aún deba proporcionar ciertos beneficios a ambos empleados, lo que puede aumentar sus costos. El trabajo compartido también puede plantear dificultades si los empleados no se comunican bien, están ausentes durante las reuniones, tienen conflictos de programación o no están de acuerdo en cómo completar sus tareas.
