La diversidad en el lugar de trabajo puede ser un beneficio financiero para una empresa, según la experta en negocios Sharon Douglas que escribió en el sitio web de Workforce Diversity Network. La diversidad de la fuerza laboral puede ayudar a una compañía a expandirse en nuevos mercados y también puede crear diferentes puntos de vista que pueden ayudar a la compañía a diseñar soluciones más creativas para los problemas. Para crear una fuerza laboral diversa, una empresa necesita comprender primero qué causa la diversidad de la fuerza laboral.
Política
La Ley de Derechos Civiles de 1964 establece que es ilegal discriminar por motivos de raza, sexo, color, religión u origen étnico, según la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de los Estados Unidos. También está la Ley de Discriminación por Edad de 1967 que protege a las personas mayores de 40 años de la discriminación. Las leyes y políticas federales que una empresa crea para eliminar la discriminación en el lugar de trabajo puede causar diversidad en la fuerza laboral. Las políticas crean un ambiente de trabajo más abierto a las minorías y los trabajadores de mayor edad, lo que puede hacer que se desarrolle una fuerza laboral diversa.
Geografía
Una empresa va a utilizar la fuerza laboral local disponible para satisfacer la necesidad de los empleados con el fin de mantener la producción. Si la población en el área donde se encuentra la empresa está compuesta por un grupo demográfico diverso, la empresa creará una fuerza de trabajo basada en ese sorteo de población. La compañía buscará contratar a los empleados más calificados disponibles, y la diversidad de candidatos calificados del área local ayudará a establecer una fuerza laboral diversa.
Globalización
El transporte y los métodos de comunicación más eficientes han ayudado a conectar varias partes del mundo. Una economía global significa que las personas se están moviendo a diferentes partes del mundo para encontrar trabajo, en lugar de solo mirar dentro de su propio país. Si su empresa requiere áreas de experiencia que son populares en varias partes del mundo, entonces las oportunidades de empleo que ofrece pueden ser lo suficientemente atractivas para la fuerza laboral global que algunas personas de otros países considerarían reubicarse en su área para trabajar para su empresa.
tamaño
Una fuerza laboral diversa puede ser el resultado de tener varias ubicaciones de empresas en diferentes partes del país o del mundo. Las compañías que tienen ubicaciones globales pueden preferir usar recursos internos para ayudar a que los empleados se encuentren donde los necesitan. Por ejemplo, un empleado en los Estados Unidos puede ofrecer llevar una transferencia de la compañía a China para tener la oportunidad de ascender en los rangos de la compañía. A medida que continúan estas transferencias y el uso de recursos internos, la mezcla de empleados de varias ubicaciones crea una fuerza laboral diversa.
