Los programas de la Ley de Ausencia Médica Familiar (FMLA) y el Permiso Familiar Pagado (PFL, por sus siglas en inglés) de California brindan ciertos derechos de licencia a los empleados que cuidan a miembros de la familia enfermos o lesionados o se vinculan con un nuevo bebé. La FMLA es una legislación federal disponible para los trabajadores a nivel nacional, mientras que el PFL es una legislación estatal que solo está disponible para los trabajadores de California que contribuyen al programa de Seguro de Discapacidad del Estado (SDI).
Elegibilidad y Solicitud
Para estar cubierto por FMLA, un empleador generalmente debe tener más de 50 empleados, mientras que el PFL se aplica a cualquier empleador con al menos un empleado. Para estar cubierto por el PFL, el empleador debe participar en el programa SDI de California. Para ser elegible para la licencia FMLA, un empleado debe haber trabajado para la compañía durante al menos 12 meses (no necesariamente de manera consecutiva) y debe haber trabajado un mínimo de 1,250 horas regulares (sin incluir horas extras) para la compañía en los 12 meses anteriores. Para ser elegible para el PFL, el empleado debe haber pagado en SDI durante el período base (generalmente entre seis y 18 meses antes de la reclamación). Las solicitudes de FMLA son procesadas por el empleador, mientras que las solicitudes de PFL deben enviarse al Departamento de Desarrollo de Empleo de California (EDD). No hay un período de espera para FMLA, pero el PFL requiere un período de espera de siete días (a menos que una nueva madre esté tomando una licencia para la vinculación, en cuyo caso el período de espera ya se cumplió durante la reclamación de SDI para el embarazo y el parto).
Paga
Pagar es probablemente la mayor diferencia entre los dos tipos de licencia. PFL es - como su nombre lo indica - una licencia pagada. Los empleados reciben el pago en una escala de acuerdo con la cantidad de ganancias durante el período base. En general, el pago a través de PFL equivale a aproximadamente el 55 por ciento de las ganancias regulares. La FMLA es una licencia totalmente no remunerada, aunque las vacaciones, la licencia por enfermedad y el PFL pueden tomarse simultáneamente con la licencia para que el empleado reciba alguna paga.
Licencia de derecho y razones de calificación
Bajo FMLA, los empleados pueden recibir hasta 12 semanas de licencia en un período de 12 meses. La licencia FMLA se puede tomar por la "condición de salud grave" del propio empleado para cuidar a un cónyuge, padre o hijo con una condición de salud grave, o para vincularse con un nuevo bebé o un hijo recién acogido o adoptado. FMLA se puede tomar de forma continua o intermitente. PFL otorga hasta seis semanas de licencia para cuidar a un cónyuge, compañero de hogar, padre o hijo "gravemente enfermo". No puede tomarse para la propia condición del empleado (SDI está disponible para este propósito). El PFL también se puede usar para vincularse con el hijo recién nacido, recién adoptado o de crianza de un empleado o compañero doméstico. En general, el PFL no se puede tomar de forma intermitente por menos de siete días debido al período de espera.
Protección laboral
La FMLA brinda a los empleados protección laboral en el sentido de que no pueden ser despedidos ni discriminados por su uso de la licencia y deben recibir la misma o similar tarea al regresar de la licencia. La FMLA también le permite a un empleado mantener los mismos beneficios de salud que si estuviera trabajando. PFL no obliga a un empleador a mantener abierto un puesto de trabajo para que el empleado regrese y no aborda los beneficios de salud. Sin embargo, el PFL generalmente se toma junto con FMLA o la Ley de Derechos de Familia de California (CFRA), que proporcionan protecciones para el empleado.
