La Administración de Seguridad y Salud Ocupacional no administra las leyes laborales con respecto a las pausas para los empleados o los períodos de comidas. Incluso el gobierno federal no exige que los empleadores provean recesos a los trabajadores. En cambio, los estados administran las leyes para el almuerzo y los descansos. OSHA recomienda que los empleadores proporcionen descansos adicionales o períodos de comida para turnos extendidos de 12 horas, pero no requiere legalmente que el empleador lo haga.
Lo que hace OSHA
OSHA garantiza un entorno de trabajo seguro y saludable para los trabajadores al administrar estos estándares en el lugar de trabajo. Establece los requisitos que deben cumplir los empleadores y las empresas para mantener a los empleados fuera de peligro en el trabajo. Esto incluye los requisitos para equipos de seguridad, equipos y capacitación de seguridad, avisos de uso de sustancias químicas peligrosas y disponibilidad de hojas de seguridad de datos de materiales para los trabajadores. OSHA también proporciona los estándares para equipos de protección personal y capacitación, exposición a ruidos y peligros y más. Los empleadores que violen sus normas de seguridad y salud pueden ser multados por la OSHA.
Pausas para baños
Si bien OSHA no menciona los requisitos de descanso de baños, sí establece los estándares para los niveles de saneamiento de baños que los empleadores y las empresas deben mantener en el lugar de trabajo. Los empleadores están obligados por ley a proporcionar instalaciones de baño separadas para ambos sexos en el entorno laboral. Los trabajadores deben tener acceso a los baños cuando los necesitan, y las empresas no pueden regular el uso de estos servicios por parte de un empleado.
Pausas para comer
Incluso el Departamento de Trabajo de los EE. UU., Del cual OSHA forma parte, no cita los requisitos para el almuerzo y las comidas. Los estados individuales establecen estos estándares. Pero menos de la mitad de los estados en los EE. UU. Hacen que los recesos de comida para los empleados sean un requisito legal. En los estados que requieren descansos para almorzar y comer en función de las horas trabajadas en un día, los empleados que trabajan al menos cinco o seis horas deben tener un descanso para comer, pero no puede ser al final del turno. Las leyes estatales no requieren que se le pague por su descanso para comer.
Descansos
A partir de esta publicación, los estados que requieren que los empleadores proporcionen descansos para empleados incluyen Washington, California, Colorado, Kentucky, Nevada y Oregon. Minnesota y Vermont solo requieren que los empleadores provean descansos para que los empleados puedan usar los baños. Los empleados que trabajan en los estados que requieren descansos de descanso tienen derecho a un descanso pagado de 10 minutos por cada cuatro horas de trabajo. Algunos estados permiten que las empresas les permitan a los empleados elegir entre un descanso para comer o descansar. Las reglas son diferentes para los menores y varían según el estado.
