De acuerdo con Robert Kreitner, autor de "Administración", en el lugar de trabajo de alta tensión de hoy, se pone mucho énfasis en la responsabilidad de los empleados para mantener o aumentar el resultado final. Los libros de registro son una forma tradicional de determinar qué empleadores estaban dónde y cuándo.
Qué
Los libros de registro del personal, incluidos los libros de cierre de sesión, son instrumentos utilizados para determinar la fecha y hora exactas en que un empleado dejó de trabajar ese día. Vienen en una variedad de formatos, que incluyen libros de contabilidad anticuados, relojes perforados o incluso hojas de registro computarizadas con contraseñas de empleados.
Por qué
El uso o no de un libro de cierre de sesión del personal depende de la discreción del empleador, y muchos de ellos eligen hacerlo por diferentes motivos. Los supervisores pueden creer que los empleados son más propensos a quedarse durante todo su turno si deben proporcionar un registro escrito de haberlo hecho.
Usos
Los libros de cierre de sesión del personal tienen una variedad de usos. En primer lugar, pueden determinar si los empleados son confiables y si comienzan y terminan sus turnos a tiempo. En segundo lugar, pueden usarse para resolver disputas legales y en el lugar de trabajo, lo que puede cuestionar qué empleado estaba desempeñando un trabajo en un momento determinado.
