La persona que contrate para ser su contable tendrá acceso a datos financieros confidenciales, por lo que es importante hacer una verificación exhaustiva de los antecedentes de esa persona antes de extender una oferta de trabajo. Aun así, ese trabajador podría llegar a ser menos que honesto y, como resultado, su empresa podría sufrir una pérdida financiera. La vinculación de su contable le brinda un nivel de protección al transferir el riesgo de su empresa a la compañía de seguros.
Póngase en contacto con la compañía que tiene su fianza y averigüe si se trata de una fianza global. Si mantiene un bono de cobertura, cubre a todos los empleados de su empresa. Cuando contrata a un nuevo contable, esa persona se agrega automáticamente a la fianza general y no necesita tomar ninguna otra medida.
Obtenga el nombre completo, el número de Seguro Social y la dirección del empleado contratado para ser su contable si esa persona no está cubierta automáticamente con una fianza global. Proporcione esta información a la compañía de seguros que tiene su fianza. Algunas compañías le permiten enviar esta información en línea, mientras que otras requieren que la envíe por correo. Si envía su documentación a través del correo, debe hacer una copia para sus registros.
Especifique la cantidad de cobertura que desea para el contador. Las primas para estos tipos de bonos están vinculadas a la cantidad de cobertura, por lo que cuanto más cobertura necesite, más pagará.
Haga un seguimiento con la compañía de fianzas si no ha recibido la confirmación del nuevo bono dentro de una semana. Proporcione cualquier información adicional requerida para que su contable esté en condiciones de servidumbre.
