Los aumentos salariales medios varían según las condiciones económicas. Después de un mal año comercial, menos compañías pueden ofrecer aumentos a la par con los que se reparten en los buenos tiempos, pasando las dificultades económicas a los empleados. Afortunadamente, las encuestas informan que las cosas están mejorando para 2011 a medida que la recesión se afloja. Sin embargo, no todas las industrias verán los mismos aumentos salariales, y los aumentos promedio más altos irán a los de mejor desempeño.
Comparación con años anteriores
Según Towers Watson, las mejoras económicas han posicionado a las compañías para recompensar a sus empleados que trabajan duro más en 2011 que durante los años más difíciles de la recesión. En general, se espera que los salarios aumenten un 2,7 por ciento en 2011, en comparación con un 2,3 por ciento este año y un 1,6 por ciento en 2009. Los datos de la encuesta de Towers Watson muestran que muchas empresas que congelaron los salarios para proteger los resultados finales ofrecerán aumentos en 2011. Treinta - el dos por ciento de los empleadores mantuvo los salarios estables en 2009. En 2010, ese valor se redujo a 12 por ciento, y se espera que disminuya aún más, a 5 por ciento, en 2011.
Donde se esperan aumentos
En el artículo "Aumentos salariales de proyectos de encuestas salariales en Estados Unidos para 2011", la Society for Human Resource Management informa el porcentaje promedio de los presupuestos de las empresas que los empleadores planean dedicar a los aumentos salariales. En 2011, el porcentaje presupuestario proyectado para aumentos es del 3 por ciento en general, con los aumentos más bajos esperados en la industria del transporte. En el artículo “La mayoría de los empleadores de EE. UU. Esperan dar aumentos salariales en 2011”, los proyectos SHRM que aumentarán serán los más altos en petróleo y gas, servicios profesionales, energía y hospitalidad, con aumentos salariales previstos de 3.5 por ciento, 3.2 por ciento, 3 por ciento y 3 por ciento respectivamente. Tanto la educación como los bienes raíces verán aumentos menores de 2.6 y 2.5 por ciento.
Realice bien para el mejor pago
Según SHRM, los empleadores están dispuestos a pagar más para mantener el talento valioso. Mientras que los de mejor desempeño (14 por ciento de la fuerza laboral) pueden esperar un aumento del 4.3 por ciento, los de promedio (35 por ciento de la fuerza laboral) y los de bajo rendimiento (7 por ciento de la fuerza laboral) pueden esperar solo 2.6 y 0.5 por ciento, respectivamente. Un buen desempeño también lo ayudará a ascender a la gerencia o incluso al nivel ejecutivo, donde los pagos de bonificaciones de fin de año son generalmente más altos. Los ejecutivos recibieron incentivos equivalentes al 35 por ciento de su salario base en 2010, en comparación con solo el 5 por ciento para el personal de oficina, administrativo y de producción.
Comparaciones globales
Los aumentos de salario promedio no son consistentes a nivel mundial. De acuerdo con Towers Watson, en las economías orientales como China e India, los trabajadores que cumplieron con las expectativas de desempeño laboral recibieron aumentos de sueldo base de 8.8 por ciento en 2010. En comparación, algunos países europeos pagaron mucho menos, ya que España e Irlanda aumentaron los salarios en solo un 1,6 por ciento. Sin embargo, Irlanda y España tienden a poner un mayor énfasis en el desempeño superior al otorgar aumentos, con una diferencia del 300 por ciento en el porcentaje de aumento salarial entre los empleados principales y los trabajadores promedio (en comparación con el 200 al 260 por ciento para otros países).
