Los sindicatos de trabajadores son objeto de mucha controversia en los Estados Unidos. Hasta cierto punto, esto se debe a la falta de información sobre los beneficios que un sindicato proporciona a los empleadores y empleados. Un sindicato es una organización de trabajadores cuyo propósito es negociar con los empleadores para obtener mejores salarios, condiciones de trabajo más seguras y un trato justo. Los sindicatos existen para mejorar la vida de los empleados, pero también brindan beneficios a los empleadores.
Compensación
Una ventaja importante que disfrutan los empleados del sindicato sobre sus contrapartes no sindicalizadas es la compensación. En un lugar de trabajo no sindicalizado, los salarios y otras compensaciones se liquidan de forma privada. No hay garantía de que dos personas que realizan el mismo trabajo, con las mismas calificaciones, reciban el mismo salario y los mismos beneficios. Sin embargo, un sindicato laboral se asegura de que todos los salarios y compensaciones estén escritos en el contrato del sindicato.
Igualdad
Todas las personas son tratadas por igual en un lugar de trabajo sindical. El favoritismo no juega un papel en quién se promueve o en qué aumento de salario se recompensa. El contrato sindical especifica cuándo se producen los aumentos, y qué cantidad de tiempo con la empresa califica al trabajador para una promoción. Todos están sujetos a las mismas pautas y responsabilidades laborales.
Antigüedad
Otro beneficio importante de la afiliación sindical para los trabajadores es que se honra la antigüedad. En una empresa que no tiene representación sindical, las calificaciones para una promoción suelen ser subjetivas. En un sindicato, las calificaciones para la promoción generalmente se basan en la antigüedad. El nivel de antigüedad que se requiere se detalla en el contrato del sindicato. Por lo tanto, la lealtad se recompensa por la opinión subjetiva de una persona sobre las calificaciones de los candidatos que solicitan un ascenso.
Consistencia
Las políticas en las empresas sindicales son consistentes. Una empresa sin representación sindical a menudo puede cambiar sus expectativas de trabajadores sin previo aviso. En un lugar de trabajo sindical, estas responsabilidades se determinan específicamente de antemano. Esto beneficia tanto a los empleadores como a los empleados. Los empleados disfrutan de más consistencia porque saben lo que se espera de ellos. Los empleadores se benefician de una fuerza de trabajo con más contenido y menos tiempo dedicado a la capacitación para hacer cumplir los cambios constantes.
Representación de los empleados
Los trabajadores sindicales no tienen que negociar en su propio nombre. En cambio, los representantes sindicales negocian en nombre de todo el grupo. Esto garantiza un trato justo del empleado y protege contra la discriminación en el lugar de trabajo. Un trabajador puede obtener una mejor posición en las negociaciones cuando se le une la mayoría de la fuerza laboral. Solo, tiene poca influencia para negociar un salario más alto o mejores condiciones de trabajo.
