En enero de 2011, 8,4 millones de personas trabajaban como empleados a tiempo parcial porque no podían encontrar trabajo a tiempo completo. Especialmente en tiempos de alto desempleo, el trabajo a tiempo parcial podría ser la única opción para muchas personas. La ley laboral federal no define un umbral de hora que distinga a los trabajadores a tiempo parcial de los trabajadores a tiempo completo en los términos y privilegios del empleo.
Lo esencial
La Ley de normas laborales justas, la ley federal de empleo, no hace distinción entre los trabajadores a tiempo completo y los trabajadores a tiempo parcial en función de las horas. Los empleadores tienen el derecho de clasificar a los empleados como de tiempo completo o de tiempo parcial según cualquier criterio.La FLSA adopta esta postura porque sus disposiciones se aplican a todos los trabajadores y no dependen de una designación oficial como tiempo completo o parcial.
A través del tiempo
Por ley, los empleadores pagan horas extras a una tasa de 1.5 veces el salario normal de los empleados por trabajo que excede las 40 horas durante el transcurso de una semana. La Ley de normas laborales justas cita específicamente 40 horas como el umbral de las horas extraordinarias. Un empleado de medio tiempo cuya semana laboral es de 20 horas, y que trabaja 25 horas por semana, no tendría derecho a cinco horas de compensación por horas extra. El estado del empleado como empleado a tiempo parcial es irrelevante; El único factor es el total de horas trabajadas.
Descansos
Alrededor de 20 estados tienen leyes de descanso que requieren períodos de comida para los empleados durante la jornada laboral. La mayoría de estos estados vinculan las disposiciones de descanso con las horas en el trabajo, lo que significa que solo los empleados que trabajan un día completo o cerca de él tienen derecho a tomar descansos. Nuevamente, el tiempo trabajado, no una designación como empleado a tiempo parcial, determina si un trabajador debe tener la oportunidad de tomar un descanso para comer. Si un empleado trabaja ocho horas por día, tres días a la semana, ella tendría derecho a tomarse un descanso para comer en sus días de trabajo, de acuerdo con las leyes estatales.
Conceptos erróneos
De acuerdo con el Servicio de Impuestos Internos, algunos empleadores asumen que los empleados son contratistas independientes en función de las horas trabajadas o el estatus de empleado a tiempo parcial. En verdad, esos problemas no determinan el estado de un trabajador como empleado o contratista. Las preguntas relacionadas con el control del comportamiento ayudan a determinar el estado del trabajador. Algunos ejemplos de estas preguntas son si el empleador puede administrar cuándo y dónde el empleado realiza el trabajo y qué herramientas o equipo usa el empleado. Un contratista independiente podría terminar dedicando más horas al trabajo a la semana que un empleado de medio tiempo.
