El contrato de trabajo especifica la cantidad de horas que un empleado debe trabajar por período de pago. Cada empresa establece su propia definición de empleado a tiempo completo. En California, no hay una cantidad máxima o mínima legal de horas que un empleado deba trabajar para que se lo defina como de tiempo completo. Sin embargo, hay parámetros que indican que la semana laboral promedio programada para los empleados de tiempo completo es de entre 35 y 40 horas.
Mercado Laboral de California
La Revisión de Mercado Laboral de California se publica mensualmente por la División de Información del Mercado Laboral del Departamento de Desarrollo del Empleo de California. Define el empleo a tiempo completo como 35 horas por semana o más. En mayo de 2011, la Revisión informó que el promedio de horas semanales en la manufactura de California ascendió a 41.3, con una tasa promedio de tiempo extra semanal de 4.3 horas por semana. En mayo de 2011, 12.5 millones de californianos, el 78.8 por ciento de la población empleada del estado, generalmente trabajaban a tiempo completo.
Umbral para horas extras
El Departamento de Relaciones Industriales del Estado de California exige que los empleadores paguen horas extraordinarias después de que un empleado no exento haya trabajado ocho horas por día laboral, a menos que se haya acordado formalmente un horario alternativo de semana laboral. El tiempo extra debe pagarse si un empleado no exento trabaja más de 40 horas por semana de trabajo. Los empleadores pueden decidir a qué hora del día comienza una jornada laboral y en qué día de la semana comienza una semana laboral. Estos no necesitan coincidir con el inicio del turno de un empleado y pueden variar entre empleados, dependiendo de los turnos trabajados.
Promedio de horas semanales
La Oficina de Estadísticas Laborales (BLS) rastrea el promedio de horas semanales trabajadas en los Estados Unidos mes por mes. BLS informa que el promedio de horas semanales de los empleados en nóminas no agrícolas privadas en California en mayo de 2011 ascendió a 34.9 horas por semana, un poco más que las 34.6 horas de mayo de 2010. Esto se compara con 37 horas por semana en Texas, el estado con el promedio más alto, y 33.1 horas en New Hampshire, el más bajo. BLS mide las horas totales trabajadas en lugar de las horas programadas. Esta cifra se ve afectada por factores como la rotación laboral, el ausentismo no remunerado, el trabajo a tiempo parcial, las huelgas y otras fluctuaciones en los horarios de trabajo.
Pausas y almuerzo
En California, las Órdenes de Salario de la Comisión de Bienestar Industrial establecen períodos de descanso pagados para los empleados no exentos. Los períodos de descanso deben tomarse a la mitad del día y deben ser de 10 minutos por cada período de cuatro horas de trabajo programado. Los empleadores pueden insistir en que los empleados tomen sus descansos en el lugar de trabajo y pueden alterar la programación de los descansos en un número limitado de ocupaciones, incluida la provisión de atención las 24 horas, deportistas, ejecutantes y operaciones críticas para la seguridad.
