El Departamento de Trabajo de los Estados Unidos - División de Horas y Salarios hace cumplir los problemas de pago, incluidas las leyes de salario mínimo y las reglas de horas extraordinarias. La división protege a los trabajadores que están en ciertos programas de trabajadores temporales, pero hay casos en que los empleados temporales no pueden obtener horas extras después de trabajar 40 horas en una semana. Las reglas gubernamentales sobre las horas extraordinarias son aplicables a los trabajadores permanentes y temporales por igual; sin embargo, los trabajadores agrícolas, que trabajan poco a poco y que a menudo son trabajadores temporales, no están cubiertos.
Pago por tiempo extra
La Ley de normas laborales justas representa la política del Departamento de Trabajo sobre disposiciones de horas extraordinarias federales. Los empleados cubiertos por la ley deben recibir pago por tiempo extra cuando trabajan más de 40 horas en una semana laboral. Ese pago no debe ser inferior a 1 1/2 de su salario base. Por ejemplo, si un trabajador cubierto gana $ 8 por hora y trabaja 45 horas en una semana, entonces tiene derecho a recibir $ 12 por hora durante las cinco horas superiores a las 40 horas. Su salario bruto de la semana sería de $ 320 por las primeras 40 horas y $ 60 por las últimas cinco horas, por un total de $ 380 por esa semana.
Semana de trabajo
La semana laboral de un empleado no tiene que coincidir con el calendario. Por ejemplo, la semana laboral podría comenzar un miércoles y terminar un martes, o comenzar un domingo y terminar el sábado. El Departamento de Trabajo considera un "período fijo y periódico de 168 horas" para determinar la semana laboral de cualquier compañía. A las empresas no se les permite promediar las horas de trabajo de un empleado durante un período de dos semanas, incluso si a dichos empleados se les paga dos veces por semana.
Las exenciones
Ciertos trabajadores no están cubiertos por la Ley de normas laborales justas. Estos trabajadores incluyen empleados ejecutivos, administrativos, profesionales e informáticos que reciben un salario de al menos $ 455 por semana. Esta misma exención se aplica a los empleados altamente compensados, que generalmente incluye a las personas que ganan $ 100,000 o más por año. Una persona involucrada en ventas externas también puede ser excluida, sin importar cuánto gane en una semana. El gobierno federal no hace distinción aquí entre trabajadores permanentes y temporales.
Granjeros
Los trabajadores agrícolas generalmente son temporales y no son elegibles para el pago de horas extra. Los empleadores agrícolas pueden estar exentos de la Ley de normas laborales justas bajo ciertas circunstancias. Los trabajadores agrícolas que son miembros de la familia inmediata de su empleador no están cubiertos por la ley y no son elegibles para el pago de horas extras; Los trabajadores que trabajan principalmente en el campo de la ganadería tampoco están cubiertos. No se cubren los recolectores de piezas por pieza en ocupaciones tradicionalmente calificadas por piezas que trabajaron en la agricultura menos de 13 semanas durante el año calendario anterior. Además, los menores no locales, definidos como trabajadores de 16 años o menos, que trabajan como cosechadoras manuales, están exentos. Dichos trabajadores reciben un pago por pieza en ocupaciones tradicionalmente calificadas por pieza, empleados en la misma granja que sus padres, y reciben la misma tarifa por pieza que aquellos mayores de 16 años que tampoco están cubiertos.
